FJネクストホールディングス（8935）・目標前進
人材育成の強化・推進
FY2016に初出。7回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
7記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成1066社が書いているテーマ・逆風48社・追い風1111社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1159件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「管理職候補者に占める女性労働者の割合 22.5％ 22.2％ 24.0％ 30.0％ 産休・育休取得後の復職率 100％ 89.5％ 100％ 100％」
管理職候補者に占める女性労働者の割合はFY2026実績24.0％、目標30.0％、産休・育休取得後の復職率は実績・目標とも100％と開示した。また、IT専門部署の新設と専門人材の確保を進めている。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「管理職候補者における女性労働者の割合 22.2％ 30.0％ 産休・育休取得後の復職率 89.5％ 100％」
人材育成・職場環境整備について、管理職候補者における女性労働者の割合と産休・育休取得後の復職率について実績と目標を開示した。また、年間休日数の増加や定年の60歳から65歳への延長も記載している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「当社グループは、中長期的な成長及び企業価値の向上の礎となる従業員一人ひとりを尊重し、育成に努めております。社宅制度や資格取得支援などの福利厚生の充実化をはじめ、女性活躍の推進を目標として、女性の育児休暇はもとより、男性社員の育児休暇制度も積極的に推し進めております。それぞれの個性や多様性を尊重し、良好な職場環境を整備することで、永続的に活力ある企業を目指してまいります。」
従来の採用・教育制度による人材育成に加え、女性活躍、男性社員の育児休暇、個性・多様性、職場環境の整備へ取り組みの範囲を広げている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」
採用・教育制度の整備を通じた人材育成を重要課題として引き続き掲げている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」
採用・教育制度の整備を通じた人材育成を重要課題として引き続き掲げている。 - FY2017再掲有価証券報告書
「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」
採用・教育制度の整備を通じた人材育成を重要課題として引き続き掲げている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループのさらなる成長の源泉として、人材育成の強化・推進を最重要課題のひとつと認識し、次代を担う人材が確実に継続的に輩出されるよう、採用・教育制度の整備、充実を図ってまいります。」
採用・教育制度の整備を通じて次代を担う人材を継続的に輩出する方針。