毎日コムネット（8908）・事実前進
研修・休暇制度・賃上げで働く環境を整備する
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
有給休暇取得率の向上38社が書いているテーマ・逆風0社・追い風38社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている38社のうち14社を表示しています。上の文は38社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「・有給休暇の取得を促進し、有給休暇取得率が目標の80％以上に対して83.8％（前年は82.4％）。」
有給休暇取得率は前年の82.4％から83.8％へ上昇し、80％以上の目標を継続して上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「・有給休暇取得促進し、有給休暇取得率が目標の80％に対して82.4％（前年は77.0％）。 ・全社員平均で6％以上増となる賃上げを実施。」
有給休暇取得率は前年77.0％から82.4％へ上昇し、80％の目標を上回った。全社員平均6％以上の賃上げも実施した。 - FY2024初出有価証券報告書
「・アニバーサリー休日及び有休の時間単位での取得を新たに導入。 ・グループリーダークラスのマネジメント研修の実施、社外取締役主催の課長会の実施。 ・全社員平均で6.1％増となる賃上げを実施。」
当期の人的資本施策として、休暇取得制度の導入、管理職研修・課長会の実施、全社員平均6.1％の賃上げを記載している。