MIRARTHホールディングス（8897）・リスク前進
人手不足・採用難による品質・生産性低下リスク
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度においては、人権方針の周知徹底を図るとともに、上記のリスク特定ステップに則り、グループ全体における重要人権リスクの抽出及び人権デュー・ディリジェンスの基盤となる体制を構築いたしました。」
従来の人手不足・採用難リスクへの対応を、労働環境、健康・安全、ハラスメント、外国人労働者、児童・強制労働等を含む人権デュー・ディリジェンスへ具体化した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「人権への対応（労務環境） （Ａランク）」
人手不足・採用難による品質・生産性リスクから、健康・安全、労働時間、ハラスメント、人権デューデリジェンスを含む「人権への対応（労務環境）」へ論点を拡張し、最重要リスクのAランクとして整理した。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「当第３四半期連結累計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
会社は既存リスクについて重要な変更がないと記載しており、人手不足・採用難による品質・生産性低下リスクも継続扱いとなる。 - FY2023初出有価証券報告書
「昨今の人手不足・採用難により、労働生産性の悪化や社員品質の低下が発生した場合には、商品・サービス品質の低下や労働災害の発生、ブランドイメージの低下が起こり、当社グループの業績や財政状態に影響を与える可能性があります。」
人手不足・採用難を独立したリスクとして初めて明示し、生産性、社員品質、商品・サービス品質、労働災害、ブランドイメージへの影響可能性を記載した。研修制度の充実やブランディング浸透施策を対応策としている。