明和地所（8869）・目標前進
女性比率・中核人材女性比率・中途採用比率の維持ないしは増加
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性・中途採用管理職の登用比率向上32社が書いているテーマ・逆風0社・追い風32社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。25社中4社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに9社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている32社のうち14社を表示しています。上の文は32社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員女性比率 21.4 ％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.9 ％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 27.3 ％ 維持ないしは増加」
提出会社の従業員女性比率は前期19.5％から21.4％、中核人材女性比率は9.5％から9.9％、中途採用比率は19.3％から27.3％へ更新された。 - FY2025前進有価証券報告書
「従業員女性比率 19.5 ％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.5 ％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 19.3 ％ 維持ないしは増加」
提出会社の従業員女性比率は前期18.8％から19.5％、中核人材女性比率は9.1％から9.5％、中途採用比率は18.3％から19.3％へ更新され、いずれも維持ないしは増加を目標としている。 - FY2024実績値を更新有価証券報告書
「従業員女性比率 18.8％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 9.1％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 18.3％ 維持ないしは増加」
提出会社について、2024年3月期の女性比率、中核人材女性比率及び中途採用比率を更新し、いずれも維持ないしは増加を目標としている。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 実績(2023年3月期) 目標 従業員女性比率 20.1％ 維持ないしは増加 中核人材に占める女性比率 8.1％ 維持ないしは増加 正規雇用労働者の中途採用比率 30.6％ 維持ないしは増加」
提出会社について、2023年3月期の女性比率、中核人材に占める女性比率及び正規雇用労働者の中途採用比率を示し、それぞれ維持ないしは増加を目標とした。連結でも従業員女性比率24.5％、中核人材女性比率8.2％、中途採用比率43.4％を示している。