三井不動産（8801）・目標達成
女性管理職比率の引上げ目標
FY2021に初出。5回の記載のうち2回が「達成」で、最初の「達成」は2026-05-23。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年 2030年 ：10％ ：20％ 11.1％」
女性管理職比率は2026年4月時点で11.1％となり、2025年10％の目標を上回った。2030年20％目標は継続している。女性採用比率も40.9％となった。 - 2026-05-23達成株主総会
「女性管理職比率の2025年度実績は11.1％まで進捗しております。」
2025年度の女性管理職比率が11.1％となり、2025年度目標10％を上回った実績を開示している。2030年20％目標は継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職比率 2025年 2030年 ：10％ ：20％ 9.2％」
女性管理職比率の2025年10％、2030年20％という目標に対し、2024年4月時点の実績9.2％を開示した。女性採用比率は48.6％で、毎年40％の目標を上回っている。 - FY2022引き上げ有価証券報告書
「取り組み方針では、女性活躍を重要なテーマと位置づけ、当社において「女性管理職比率を2025年までに10％、2030年までに20％」や「女性採用比率を40％」等の目標を定めるとともに、グループ各社でも同様の項目で目標を設定し、進捗管理を行うことで、グループ全体の取り組みを加速させております。」
女性管理職比率の既存目標に加え、女性採用比率40％、グループ各社での目標設定・進捗管理を明示し、対象範囲と管理方法を拡張した。 - FY2021初出有価証券報告書
「女性管理職比率を2025年度までに10％、2030年度までに20％とすることを目標として定め」
女性活躍推進について、女性管理職比率を2025年度10％、2030年度20％とする新たな期限・数値目標を設定した。