T&Dホールディングス（8795）・施策前進
グループ人材育成と人材流動化
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-03。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成975社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1016社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1058件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの人材戦略は、長期ビジョンにおける基本方針の実現に向けて、人材ポートフォリオの再構築と従業員の挑戦・成長意欲の醸成を両輪として推進しております。」
人材育成・流動化の取組みを、新長期ビジョンと連動する人材戦略として整理し、多様な経験・属性を持つ人材40％、専門人材15％以上増加、海外人材200名等の目標を設定した。 - 2026-04-03前進経営計画
「多様な経験・属性を持つ人材の確保・育成状況」
新たな非財務KPIとして、多様な経験・属性を持つ人材の確保・育成状況を設定し、2031年3月期に全内務職員の40％を目標とした。 - FY2023初出有価証券報告書
「人事ローテーション・教育研修を実施しています。また、グループ内の各社からＴ＆Ｄホールディングスへの異動・公募による配置転換やグループ内で人材交流派遣を実施し、グループ内の人材流動化を促進しています。」
グループ長期ビジョンの実現に向け、リーダー育成、教育研修、公募型研修、グループ内異動・人材交流を人材育成施策として体系的に開示している。