abc（8783）・方針前進
役員報酬の基本報酬・インセンティブと代表取締役への決定委任
FY2021に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
5年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「取締役の報酬は、当社グループ全体の業績や経済情勢等を考慮した基本報酬（固定報酬）、業績連動報酬としての金銭報酬及び当社の中長期的な業績向上と企業価値への貢献意欲をより一層高める報酬体系として、譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬の二つの株式報酬制度から構成するものとしています。」
固定報酬、業績連動金銭報酬、譲渡制限付株式報酬および業績連動型株式報酬からなる報酬体系を継続し、報酬総額・株式数の上限や指名・報酬委員会を踏まえた決定プロセスを具体化している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「取締役の報酬は、当社グループ全体の業績や経済情勢等を考慮した基本報酬（固定報酬）、業績連動報酬としての金銭報酬及び当社の中長期的な業績向上と企業価値への貢献意欲をより一層高める報酬体系として、譲渡制限付株式報酬及び業績連動型株式報酬の二つの株式報酬制度から構成するものとしています。」
従来の基本報酬・賞与・株式報酬の方針から、固定報酬、業績連動金銭報酬、譲渡制限付株式報酬および業績連動型株式報酬を組み合わせる体系へ具体化している。初回評価期間の指標には時価総額150億円を設定している。 - FY2021初出有価証券報告書
「基本報酬を基本とし、適切なインセンティブの付与等の観点から必要があると認める場合には、役員賞与及び株式報酬を適切なタイミング及び適切な金額で付与することがあるものとしております。」
事業規模・業種等を踏まえた基本報酬を基本とし、必要に応じ賞与・株式報酬を付与する役員報酬方針と、個人別報酬の具体的決定を代表取締役に委任する仕組みを開示している。