アドバンテッジリスクマネジメント（8769）・方針前進
DE&I推進による多様な人材の活躍環境整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
DE&I推進による企業価値向上4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、LGBTQ+などの性的マイノリティへの取り組みに対する評価指標「PRIDE指標」にて『GOLD』の認定を獲得しております。2026年度も「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の推進を継続し、従業員はもとより、従業員の家族やお客様、お取引先様等も含めたDE&I活動のさらなる定着と拡大を目指してまいります。」
DE&I推進について、PRIDE指標のGOLD認定を獲得し、活動対象を従業員の家族・顧客・取引先にも広げて定着・拡大を目指している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、2022年10月に掲げた「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進宣言」に基づき、従業員の家族やお客様、お取引先様等も含めたＤＥ＆Ｉ活動を継続的に推進してまいりました。具体的な活動としては①女性活躍推進、②ＬＧＢＴＱ＋対応、③多様性の向上、④ライフイベントや治療と仕事の両立のための施策を実行しています。」
DE&I推進について、従業員だけでなく家族・顧客・取引先も含む活動として継続し、女性活躍、LGBTQ＋、多様性、治療やライフイベントとの両立を具体的な活動領域として示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「2022年10月には改めて、この取組みの更なる進化を目指し、「ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン」の推進を宣言し、従業員の家族やお客様、お取引先様等も含めたＤＥ＆Ｉ活動を推進していくことを目標に掲げています。」
DE&Iの推進を新たに宣言し、女性活躍、LGBTQ＋対応、多様性向上、ライフイベントや治療との両立を活動領域として示した。