アドバンテッジリスクマネジメント（8769）・目標悪化
健康経営・高エンゲージメント企業を目指す従業員施策
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
アドバンテッジリスクマネジメントがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「共通 ワークエンゲージメント（偏差値） 56以上 54.3 54.0 53.8 50.5 共通 エンプロイーエンゲージメント（偏差値） 52以上 49.9 50.4 50.4 48.0 共通 離職率 8％以下 6.5% 6.8% 9.6%」
ワークエンゲージメント53.8、エンプロイーエンゲージメント50.4、離職率9.6％となり、開示目標の56以上、52以上、8％以下に対して未達となった。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「ワークエンゲージメント（偏差値） 56 以上 53.7 54.6 54.3」
ワークエンゲージメントの目標を偏差値56以上と設定した。2023年度実績は54.3であり、従前に開示していた目標水準から目標値を引き上げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「2022年度は、従業員の成長と活力を引き出すために「ＦＵＮ↑ＷＯＲＫ！」という取り組みを始動し、従業員のセルフプロデュース支援の強化とともに、働き方の選択肢を増やし、コミュニケーションを活性化しました。」
健康経営・高エンゲージメント企業を目指す施策について、FUN↑WORK!を始動し、セルフプロデュース支援、働き方の選択肢、コミュニケーション活性化へ具体化した。KPIではワークエンゲージメント偏差値54を目標とし、2022年度実績は54.6だった。 - FY2021初出有価証券報告書
「「健康経営」と「高エンゲージメント」の最先端企業を目指した、従業員の健康維持・増進諸施策の推進と働きがいのある職場環境の構築」
社内の健康経営・エンゲージメント向上を目標に、ヘルスリテラシー、運動・食習慣、1on1、キャリア開発、研修、インセンティブ等の施策を列挙した。