安心して働ける環境と活力ある個と組織の創出
FY2016に初出。12回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
直近の記載が「再定義」なのは、ほかに1社。
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、ビジョン（企業理念）を「企業の元気を創り出す」と定め、ミッションとして掲げる「私たちは、人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を皆様と共に創り出します。」のもと、企業と働く人々を取り巻く様々なリスクや課題を解消するための解決策の提供と企業の健康経営推進への取り組みを支援してまいります。」
従来の企業理念・ミッションに加え、「企業の元気を創り出す」をビジョン（企業理念）として明示し、ビジョンとミッションの階層を整理した。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは「企業に未来基準の元気を！」をコーポレートメッセージに掲げ、「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」の創出をミッションとし、ウェルビーイング関連領域（＊）における事業活動を展開してまいりました。」
「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」の創出をミッションとして、ウェルビーイング関連領域で事業を展開する方針を継続している。 - FY2024再定義有価証券報告書
「当社グループは、企業理念を「私たちは、人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を皆様と共に創り出します。」と定め、コーポレートメッセージとして掲げる「企業に未来基準の元気を！」の下、企業と働く人々を取り巻く様々なリスクや課題を解消するための解決策の提供と企業の健康経営推進への取り組みを支援してまいります。」
経営方針では、直近の経営ビジョン表現に加えて、従来の企業理念である「安心して働ける環境」と「活力ある個と組織」を明示し、健康経営支援との結び付きを再び前面に出している。 - FY2024-Q3再掲有価証券報告書
「顧客企業の生産性向上を通じた「企業価値の向上」と「従業員の元気」の実現を経営ビジョンとした事業活動を展開いたします。」
企業価値の向上と従業員の元気の実現を経営ビジョンとする方針を継続している。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「顧客企業の生産性向上を通じた「企業価値の向上」と「従業員の元気」の実現を経営ビジョンとした事業活動を展開いたします。」
企業価値の向上と従業員の元気の実現を経営ビジョンとする方針を継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「顧客企業の生産性向上を通じた「企業価値の向上」と「従業員の元気」の実現を経営ビジョンとした事業活動を展開いたします。」
企業価値の向上と従業員の元気の実現を経営ビジョンとする表現を継続している。 - FY2022-Q1再定義有価証券報告書
「顧客企業の生産性向上を通じた「企業価値の向上」と「従業員の元気」の実現することを経営ビジョンとした事業活動を展開いたします。」
従来の「安心して働ける環境」と活力ある個・組織という表現から、企業価値の向上と従業員の元気の実現を経営ビジョンとして示す表現へ広げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「当社グループは、企業理念を「私たちは、人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を皆様と共に創り出します。」と定め、コーポレートメッセージとして掲げる「企業に未来基準の元気を！」の下、企業と働く人々を取り巻く様々なリスクや課題を解消するための解決策の提供と企業の健康経営推進への取り組みを支援してまいります。」
安心して働ける環境と企業・個人の活力を共に創る企業理念、および健康経営支援の方向性を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは「人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を共に創る」という企業理念に基づき、企業と働く人々を取り巻く様々なリスクや課題を解消するための解決策を総合的に提供することを目指した事業展開を行っております。」
企業理念として、安心して働ける環境と活力ある個人・組織を共に創る方針を継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループは、「人々が『安心して働ける環境』と企業の『活力ある個と組織』を共に創る」という企業理念に基づき、企業と働く人々を取り巻く様々なリスクや課題を解消するための解決策を総合的に提供することを目指した事業展開を行っております。」
企業理念として、就業環境と個人・組織の活力を同時に支援する方向性を掲げている。