アドバンテッジリスクマネジメント（8769）・方針前進
ESG・SDGsを踏まえた経営とステークホルダー価値向上
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティを中核とするESG経営の強化94社が書いているテーマ・逆風0社・追い風95社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている94社のうち14社を表示しています。上の文は94社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社では、人的資本に関する主な方針・課題・進捗状況は、毎月開催される取締役会および経営会議において、役員が継続的にモニタリング・議論を行う機会を設けております。」
人的資本方針を毎月の取締役会・経営会議で監視・議論し、健康経営データを四半期ごとに報告する経営統合型の運用を具体化した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社事業においては、人的資本が様々な資本の価値創造の源泉であることから、従業員のウェルビーイング向上や健康経営の更なる推進、多様な人材がエンゲージメント高く活躍できる環境整備等、人的資本に関する継続的な投資を通じて、サステナビリティを実践して参ります。」
サステナビリティ方針を、人的資本を価値創造の源泉と捉えた継続投資、従業員ウェルビーイング、健康経営、多様な人材の活躍環境へ具体化した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当社事業においては、人的資本が様々な資本の価値創造の源泉であることから、従業員のウェルビーイング向上や健康経営の更なる推進、多様な人材がエンゲージメント高く活躍できる環境整備等、人的資本に関する継続的な投資を通じて、サステナビリティを実践して参ります。」
ESG・SDGsを踏まえた方針を、人的資本への継続投資、従業員ウェルビーイング、多様な人材の活躍へ具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「また、当社は、ESG/SDGsを踏まえた経営戦略に基づく事業運営を推進しており、すべてのステークホルダーとの信頼関係を構築することにより企業価値の向上に努めております。」
ESG・SDGsを踏まえ、顧客企業への組織課題解決、ダイバーシティ、働きがい、社会貢献などを企業価値向上の取り組みとして初めて体系的に記載した。