第一ライフグループ（8750）・施策前進
人権デュー・ディリジェンスの推進
FY2023-Q3に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人権方針・人権デューデリジェンス211社が書いているテーマ・逆風1社・追い風209社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに82社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている199社のうち14社を表示しています。上の文は199社すべてから計算しています。このテーマの212件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「また、「人権方針」に基づいた人権デュー・ディリジェンスの取組みを推進しており、①人権尊重に向けた方針の策定、②人権リスクの特定と影響の評価、③人権リスクの低減に向けた取組み、④取組みの振返りと評価、⑤取組みの開示と意見の反映、⑥救済に向けた取組み、を実施することにより、国連ビジネスと人権に関する指導原則に沿った人権尊重の取組みを推進しています。」
人権デュー・ディリジェンスが、従来の特定・評価・是正・開示・モニタリングから、低減、振返り・評価、意見反映、救済を含む6段階の取組みとして具体化された。 - FY2025前進有価証券報告書
「海外グループ会社では、ＩＣＣＳのフレームワークを用いて人権デュー・ディリジェンス体制の整備を着実に進めつつ、国内グループ会社では業務委託先における人権ＤＤ取組みを推進いたしました。」
人権デュー・ディリジェンスが海外グループ会社のICCS活用から国内業務委託先への展開へ進み、人権レポートも発行した。 - FY2024前進有価証券報告書
「海外グループ会社では、ＩＣＣＳのフレームワークを用いて人権デュー・ディリジェンス体制の整備を着実に進めつつ、国内グループ会社では業務委託先における人権ＤＤ取組みを推進いたしました。」
人権デュー・ディリジェンスが、海外グループ会社のICCS活用と国内業務委託先への展開へ進展した。 - FY2023-Q3初出有価証券報告書
「また、当社グループでは、「グループ人権方針」に基づいて、人権デュー・ディリジェンスの取組みを推進しており、①方針の策定とコミットメント、②人権リスクの特定と影響の評価、③是正と救済策の実施、④情報開示とモニタリング、を定期的に実施しております。」
人権方針に基づき、人権リスクの特定・評価、是正・救済、開示・モニタリングを含む人権デュー・ディリジェンスを開始している。