池田泉州ホールディングス（8714）・施策前進
人材育成・多様な働き方・健康増進の人的資本経営
FY2023に初出。7回の記載のうち6回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-01。
7記載
4年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-01前進ガバナンス
「こうした考えのもと、「6次中計」では3年間累計57億円の人的資本投資を計画しています。」
人的資本経営について、人的資本投資額、戦略的配置、ジョブ型雇用、MBA取得支援などの具体策が追加されている。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは、正社員中心の雇用形態に捉われず、外部の専門人材が活躍する体制を創るため、ジョブ型雇用制度を導入し、キャリア採用の活性化を進めています。」
従来の人材育成、多様な働き方及び健康増進に加え、ジョブ型雇用制度とキャリア採用を人的資本施策として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「そのため、社外での兼業を通して得た経験や人脈等が銀行に還元されることで、組織に新たな気付きや知見をもたらし、イノベーションの創出に繋げることや、趣味を活かした活動を兼業とすることで、プライベートの充実、ひいてはワーク・ライフ・バランスの向上を図ることを目的とする『兼業制度』やキャリアをより高めたいと思う学ぶ意欲が高い職員に、成長機会を提供し自律的な成長を促す仕組みとして、他部署での業務に挑戦できる『社内複業制度』を導入しております。」
人的資本経営基本方針の下で、従来の育成・多様な働き方に加え、兼業制度及び社内複業制度を具体的な成長支援策として記載している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月には、人材マネジメントを行う上で密接に関連する５つの要素（採用、育成、配置、評価、報酬）の方針を明確にした「人的資本経営基本方針」を制定し、さらなる人材マネジメントの高度化に取り組んでいます。」
従来の人材育成基本方針から進み、採用・育成・配置・評価・報酬の５要素を明確化した人的資本経営基本方針を制定した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は人的資本経営の実現に向け、『人材育成』や『社内環境整備』に関する方針を定め、重点的に取り組んでおります。」
OJT・Off-JT、公募・トレーニー制度、テレワーク・フレックスタイム、女性活躍支援、健康指導等を人的資本経営の具体策として開示している。