池田泉州ホールディングス（8714）・施策前進
サクセッション・プランによる役員後継者候補の育成・配置
FY2024に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」は2026-06-01。直近の記載は2026-09-01。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
経営陣の確保・後継者育成と創業者依存低減21社が書いているテーマ・逆風1社・追い風20社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに7社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている21社のうち14社を表示しています。上の文は21社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-01前進ガバナンス
「代表執行役および取締役の後継者候補の育成・配置計画を策定又は変更した場合には、指名委員会に報告するほか、これらの育成・配置計画の進捗状況を指名委員会に報告することとしております。」
サクセッション・プランについて、候補者の選出、育成・配置、評価、登用及び指名委員会への進捗報告を含むプロセスが具体化されている。 - FY2026前進有価証券報告書
「ⅰ.サクセッションプランにおける役員後継者の育成・配置計画の策定および進捗状況」
サクセッション・プランは、後継者候補の育成・配置計画を策定する段階から、指名委員会で進捗状況も議論する段階へ進んでいる。 - 2026-06-01前進株主総会
「サクセッションプランにおける役員後継者の育成・配置計画の策定および進捗状況」
サクセッション・プランについて、指名委員会の主要議題として計画の策定及び進捗状況を審議していることを示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「サクセッション・プランにおける役員後継者候補の育成・配置計画」
取締役会の経営戦略議題として、役員後継者候補の育成・配置計画を初めて独立した取組みとして明示した。