アイザワ証券グループ（8708）・目標前進
人的資本に関する採用・定着・エンゲージメント目標
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-04-28。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標・目標の設定方針（策定・開示・未設定）185社が書いているテーマ・逆風7社・追い風50社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに30社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2027年度達成目標 2025年度実績 女性管理職比率 15％以上 15.0％ エンゲージメントスコア 80％以上 75.8％」
人的資本目標について、女性管理職比率は2027年度目標15％以上に対して2025年度実績15.0％となり、エンゲージメントスコアも前回実績72.1％から75.8％へ上昇した。 - 2026-04-28前進決算説明資料
「女性管理職比率は、2026年３月末時点で15.0%となり、中期経営計画の目標水準（１５％以上）に到達」
女性管理職比率は目標水準に到達した一方、エンゲージメントスコアは75.8％で目標80％以上を下回っている。 - FY2025再定義有価証券報告書
「指標 2027年度達成目標 2024年度実績 女性管理職比率 15％以上 13.8％ エンゲージメントスコア 80％以上 72.1％」
人的資本の目標体系が、従来の採用数・女性採用比率・3年目離職率等から、2027年度の女性管理職比率15％以上とエンゲージメントスコア80％以上を中心とする指標へ整理されている。 - FY2023初出有価証券報告書
「新規採用 ３年間で200名 中途採用 ３年間で100名 女性採用比率 30％以上 ３年目離職率 15％未満 会社への愛着度 80％以上 ・社員一人ひとりが自らのキャリアを継続し成長できる環境の整備を行います。 -エリア限定社員制度の導入 -CDP（キャリア・デベロップメント・プログラム）制度の適切な運用 -１on１ミーティングによる育成と支援」
新規・中途採用数、女性採用比率、3年目離職率、会社への愛着度を含む人的資本の数値目標を設定し、エリア限定社員制度、CDP、1on1ミーティングを達成手段として示している。