アイザワ証券グループ（8708）・施策前進
指名報酬諮問委員会による客観性の確保
FY2019に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
5記載
8年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保662社が書いているテーマ・逆風0社・追い風665社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの665件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を７回開催しており、主な検討事項は、取締役の選解任、取締役の報酬等に係る方針を審議、答申、取締役の個別の報酬案に関する事項、譲渡制限付株式の割当、役員報酬水準の検証です。」
指名報酬諮問委員会の開催回数が前年度の6回から7回へ増加し、選解任、報酬方針、個別報酬、株式報酬等を審議する運用を継続している。 - 2026-06-04前進株主総会
「2025年４月18日開催の取締役会にて、役員報酬規程を定め、報酬の構成要素、構成割合、及び報酬水準の考え方などを定めています。本規程を定めることで、役員報酬に関する透明性と客観性を備え、」
指名報酬諮問委員会の審議・答申を踏まえた役員報酬規程を整備し、報酬決定の運用を具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度において当社は指名報酬諮問委員会を６回開催しており、主な検討事項は、取締役の選解任、取締役の報酬等に係る方針、個別の報酬案、譲渡制限付株式の割当、役員報酬水準の検証です。」
指名報酬諮問委員会について、独立社外取締役が過半数を占める体制のもと、年間6回開催し、選解任、報酬方針、株式報酬等を審議する運用へ具体化している。 - FY2020前進有価証券報告書
「指名報酬諮問委員会は、当社の取締役候補者の指名や取締役の報酬などの公正性及び客観性を担保し、もって当社の適切な経営体制の構築に資することを目的とした取締役会の諮問機関（任意委員会）で、代表取締役社長、取締役１名、社外取締役４名の計６名で構成されております。」
指名報酬諮問委員会について、社外取締役4名を含む計6名の構成と、取締役候補者・報酬の公正性を審議する運用を具体化している。 - FY2019初出有価証券報告書
「指名報酬諮問委員会は、当社の取締役候補者の指名や取締役の報酬などの公正性及び客観性を担保し、もって当社の適切な経営体制の構築に資することを目的とした取締役会の諮問機関（任意委員会）であります。」
取締役候補者の指名と報酬の公正性・客観性を確保するため、取締役会の任意の諮問機関を設置していることを新たなガバナンス施策として記載している。