九州リースサービス（8596）・施策委員会開催回数と協議内容を更新
指名・報酬諮問委員会による役員選解任・報酬の透明性確保
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2024。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保665社が書いているテーマ・逆風0社・追い風668社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの668件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024委員会開催回数と協議内容を更新有価証券報告書
「当事業年度の活動状況 開催回数 1 ・代表取締役及び取締役の選定 ・取締役の報酬 ・後継者育成計画」
指名・報酬諮問委員会は当事業年度に1回開催され、代表取締役・取締役の選定、取締役報酬及び後継者育成計画を協議した。 - FY2023前進有価証券報告書
「当事業年度の活動状況 開催回数 2 2 ・代表取締役及び取締役の選定 ・取締役の報酬 ・後継者育成計画」
指名・報酬諮問委員会が2回開催され、取締役の選定・報酬に加え後継者育成計画を協議した。 - FY2022前進有価証券報告書
「当委員会の過半数は独立社外取締役で構成され、取締役の選解任、代表取締役の選定・解職及び取締役の報酬体系等に関する事項について、取締役会からの諮問を受け、当委員会で協議・答申を行います。」
独立社外取締役が過半数を占める指名・報酬諮問委員会について、取締役の選解任・代表取締役の選定等及び報酬体系に関する協議・答申機能を具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の選任及び解任並びに報酬等の決定に関する手続きの客観性・透明性を確保し、当社のコーポレート・ガバナンスの一層の強化を図ることを目的として、2020年12月に独立社外取締役が構成員の過半数を占める指名・報酬諮問委員会を設置しております。」
2020年12月に指名・報酬諮問委員会を設置し、独立社外取締役が過半数を占める構成とした。