三菱HCキャピタル（8593）・リスク悪化
国内外事業を支える人材の確保・育成不足リスク
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク703社が書いているテーマ・逆風721社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの721件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「人的資本の制約 ・専門人財の採用難による持続的成長の停滞」
人材確保・育成不足リスクについて、専門人財の採用難による持続的成長の停滞をトップリスクとして明示した。 - FY2025対処有価証券報告書
「新卒採用に加えキャリア採用を行い積極的な採用に努めています。採用態勢の強化として、社員紹介によるリファラル採用や、一度退職した社員を再雇用するカムバック採用を導入する等、多様な人材の採用を行っています。」
人材確保リスクへの対応として、キャリア採用、リファラル採用、カムバック採用を導入し、採用経路を具体的に拡張した。キャリア、階層別、DX、自己啓発をテーマとする育成施策も示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは、継続的に有能な人材の確保・育成に努めておりますが、必要な人材を確保・育成できない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
国内外事業を支える人材の確保・育成を継続する一方、不足時の業績・財政状態への影響リスクを再確認している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「当社グループでは、継続的に有能な人材の確保・育成に努めておりますが、必要な人材を確保・育成できない場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
国内外事業を支える人材の確保・育成不足リスクと、継続的な確保・育成の取り組みを再確認している。 - FY2017初出有価証券報告書
「当社グループは、国内外で展開している各種事業の競争力を維持・強化していくため、充分な人的資源を安定的に確保する必要があります。」
必要な人材を確保・育成できない場合に業績・財政状態へ影響するリスクを独立項目として開示している。