北日本銀行（8551）・目標前進
多様性人財・女性登用・男性育休・エンゲージメントの目標設定
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-27。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
社会・環境課題解決と持続的成長の経営方針11社が書いているテーマ・逆風1社・追い風9社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 実績（当事業年度） 目標 多様性人財数 80人 2027年３月までに100人 役席者に占める女性割合 19.2％ 2027年４月登用者25％ 男性育休取得率 120.0％ 2027年３月までに100％ エンゲージメント指数 6.47 2027年３月までに8.0以上」
多様性人財数は66人から80人、役席者に占める女性割合は17.8％から19.2％、エンゲージメント指数は6.37から6.47へ上昇した。男性育休取得率は120.0％と開示された。 - 2026-05-27前進株主総会
「女性管理職・女性役席者の積極登用と、研修等により女性職員のキャリア形成に積極的に取り組んでおります。」
女性登用とキャリア形成支援の取り組み、および2025年度の女性割合実績を開示している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「目標１ マネージャー層（役席者）に占める女性労働者の割合を行動計画期間中に25％以上とする。 目標２ 男性の育児休業（育児目的休暇を含む）の取得率を100％とする。」
役席者に占める女性割合の目標を従来の20％から25％以上へ引き上げた。実績は17.9％、男性育休取得率は100.0％となった。多様性人財数も53人から66人へ増加した。 - FY2024初出有価証券報告書
「指標 目標 実績（当事業年度） 多様性人財数 2027年３月までに100人 53人 役席者に占める女性割合 2026年４月登用者20％ 15.5％ 男性育休取得率 2025年３月までに100％ 69.2％ エンゲージメント指数 2027年３月までに8.0以上 6.23」
多様性人財100人、女性役席者比率20％、男性育休取得率100％、エンゲージメント指数8.0以上など、人的資本に関する複数の期限・数値目標を初めて体系的に開示した。