トマト銀行（8542）・施策前進
女性の活躍を含むダイバーシティ推進
FY2016に初出。9回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
9記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援570社が書いているテーマ・逆風3社・追い風584社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの590件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「目標 実績（2025年度） 指導的地位に占める女性労働者の割合 2026年3月までに 20％以上 17.4％ 男性育児休業取得率 2026年3月までに 80％以上 100.0％ 人間ドック受診率 対象者(*)の完全受診 100.0％」
2026年3月までの目標に対する2025年度実績を更新した。男性育児休業取得率は100.0％で目標80％以上を上回り、人間ドック受診率も100.0％となった一方、指導的地位に占める女性労働者の割合は17.4％で目標20％以上を下回っている。新たに管理職女性比率10.6％、男女賃金差異54.2％（正規71.5％、非正規48.6％）も開示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「目標 実績（2024年度） 指導的地位に占める女性労働者の割合 2026年3月までに 20％以上 17.1％ 男性育児休業取得率 2026年3月までに 80％以上 95.5％ 人間ドック受診率 対象者(*)の完全受診 100.0％」
2026年3月目標に対する実績を更新した。男性育児休業取得率は95.5％で80％目標を上回り、人間ドック受診率は100％となった。一方、指導的地位に占める女性労働者の割合は17.1％で、20％目標を下回っている。 - FY2024前進有価証券報告書
「目標 実績（2023年度） 指導的地位に占める女性労働者の割合 2026年3月までに 20％以上 18.1％ 男性育児休業取得率 2026年3月までに 80％以上 94.7％ 人間ドック受診率 対象者(*)の完全受診 100.0％」
女性の指導的地位比率は18.1％、男性育児休業取得率は94.7％となり、2026年3月までの目標に対する実績を更新した。男性育児休業取得率は80％目標を上回り、人間ドック受診率100％の指標も追加開示した。 - FY2023前進有価証券報告書
「目標 実績（2022年度） 指導的地位に占める女性労働者の割合 2026年3月までに 20％以上 17.7％ 男性育児休業取得率 2026年3月までに 80％以上 60.7％」
女性の指導的地位比率と男性育児休業取得率について、2026年3月までの数値目標を初めて明示した。2022年度実績はそれぞれ17.7％、60.7％である。 - FY2021役員女性比率の上昇有価証券報告書
「男性13名 女性1名 （役員のうち女性の比率7.1％）」
役員女性比率は7.1％となり、前回開示の6.6％から上昇した。新たな数値目標の設定は記載されていない。 - FY2018役員女性比率の低下有価証券報告書
「男性14名 女性１名 （役員のうち女性の比率6.6％）」
役員の女性比率を6.6％と開示しており、前回開示の7.6％から数値が変化している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「男性12名 女性１名 （役員のうち女性の比率7.6％）」
役員構成として男性12名、女性1名、女性比率7.6％を開示している。ダイバーシティ推進の新たな施策や目標値は示していない。 - FY2017再掲有価証券報告書
「ダイバーシティの推進など働き方改革を推進し、すべての社員が活躍できる組織人材力強化の基盤を確立する。」
ダイバーシティ推進を働き方改革および全社員が活躍できる組織づくりの一部として継続している。 - FY2016初出有価証券報告書
「ダイバーシティの推進のため、人事部内に新たに「ダイバーシティ推進チーム」を設置し、女性の活躍推進などすべての社員が活躍できる職場づくりを進めております。」
専任チームを設置し、女性の活躍推進など全社員が活躍できる職場づくりを進めている。