山口フィナンシャルグループ（8418）・リスク前進
人材確保・育成不足による競争力低下リスク
FY2020に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。104社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの723件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「この結果、社員への教育投資額は、前年度比約100百万円増の254百万円となっております。」
人財確保・育成への対応として、オンライン学習、研修体系の見直し、キャリア公募等を進め、教育投資額を前年度比約1億円増の2億54百万円とした。 - FY2025前進有価証券報告書
「この結果、教育投資額は154百万円となり、前中期経営計画にて掲げた「2021年度比２倍以上」の人財育成に係る投資金額目標を３年連続で達成した他、2024年度の年間総研修時間は前年度比＋13,800時間の69,667時間、総研修受講者数（延べ人数）は前年度比＋668名の9,372名となりました。」
人財育成投資の２倍以上目標を３年連続で達成し、研修時間・受講者数やキャリア自律支援の仕組みも具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、階層ごとの「あるべき姿」の実現を推進する育成と、社員一人ひとりの「ありたい姿」に合わせた自律的な学びを促進する育成を両輪で進めてまいりました。マネジメントスキルやデジタルスキルの向上に資する研修の継続的な実施に加え、業務スキルの向上に資する各種業務別研修などの実施により、2021年度比約３倍となる220百万円を人財育成へ投資しております。」
人財育成投資は2021年度比約３倍の220百万円となり、既存計画の２倍目標を上回る実績を示している。 - FY2022人材リスク対応施策の具体化有価証券報告書
「社員一人ひとりの成長機会を創出するため、計画期間中の各年度において、人財育成への投資額を2021年度比２倍といたします。」
人材確保・育成不足リスクに対し、人財育成投資を2021年度比２倍とする計画を示している。 - FY2020初出有価証券報告書
「有能な人材の確保や育成に努めておりますが、十分な人材の確保や育成ができず、競争力や効率性が低下した場合には、経営成績及び財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成不足が競争力・効率性及び業績に影響するリスクを新たに独立項目として記載している。