鳥取銀行（8383）・目標前進
行内プロフェッショナル人財110人
FY2021に初出。11回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
11記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
中長期的な人員拡大目標34社が書いているテーマ・逆風0社・追い風35社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている34社のうち14社を表示しています。上の文は34社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「行内プロフェッショナル人財 150人 104人 111人 125人」
2026年度末150人の目標に対し、2025年度末の行内プロフェッショナル人財は125人となった。前年度の111人から14人増加した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「行内プロフェッショナル人財 150人」
プロフェッショナル人財の最終年度目標を、従来の110人から2026年度150人へ引き上げている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、連結会社の経営方針・経営戦略等、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更又は新たに発生した事項はありません。」
行内プロフェッショナル人財110人の目標を含む客観的指標等について、重要な変更や新たな事項がないと記載している。 - FY2023前進有価証券報告書
「計数目標の進捗状況は、「法人ソリューション成約件数」は1,151件、「行内プロフェッショナル人財」は70人、「コアＯＨＲ」は83.7％、「コア業務純益」は18.2億円と、最終年度の目標達成に向け順調に推移しております。」
2023年度末110人の目標に対し、2022年度の行内プロフェッショナル人財は70人となり、従来延期されていた実績が開示された。 - FY2022実績開示を次年度へ延期有価証券報告書
「行内プロフェッショナル人財 （23年度末） 110人 人事制度改定により 次年度より開示」
プロフェッショナル人財110人の目標は維持しつつ、実績は人事制度改定により次年度から開示すると記載している。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「当四半期連結累計期間において、連結会社の経営方針・経営戦略等、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更又は新たに発生した事項はありません。」
行内プロフェッショナル人財110人の目標を含む客観的な指標等について、重要な変更や新たな事項がないと記載している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「当第２四半期連結累計期間において、連結会社の経営方針・経営戦略等、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更又は新たに発生した事項はありません。」
行内プロフェッショナル人財110人の目標を含む客観的指標等について、重要な変更や新たな事項がないと記載している。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「当四半期連結累計期間において、連結会社の経営方針・経営戦略等、経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等について、重要な変更又は新たに発生した事項はありません。」
行内プロフェッショナル人財110人の目標を含む客観的な指標等について、重要な変更や新たな事項がないと記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「行内プロフェッショナル人財（23年度末） 110人」
2023年度末までに、行内プロフェッショナル人財110人を目標としている。基盤戦略として人財強化にも取り組むとしている。