東邦銀行（8346）・目標前進
人的資本投資とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-27。直近の記載はFY2026。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度は、採用競争力の強化等を目的に初任給の引き上げを実施するとともに、年間賃上げ率は6.1％となり、３年連続で６％超の賃上げを実施しております。」
人的資本投資を初任給引上げと3年連続の6％超賃上げとして実施し、女性役席者比率28.3％、行外研修・外部トレーニー派遣209名などの実績も開示している。 - 2026-05-27前進株主総会
「2029年度末までに30％を目標に掲げる女性役席者比率は、前年度末比2.0％上昇し28.3％となりました。」
人的資本・ダイバーシティの数値目標について、女性役席者比率が28.3％まで上昇した実績が示された。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「なお、業務の根幹をなすコアの利益である「コア業務純益」は人的資本投資、成長・環境投資、システム関連費用の増加などにより経費が増加した一方で、資金利益及び役務取引等利益の増加等により、前年同期比21億54百万円増加し81億55百万円となりました。」
人的資本投資が実施され、成長・環境投資やシステム関連費用とともに経費増加要因となったことを記載している。 - FY2024初出有価証券報告書
「人事戦略は当行グループの成長戦略を支える土台であり、「人材育成」「ＤＥ&Ｉ」「人材流動化への対応」「Ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ」の４つの戦略を実行することにより、従業員一人ひとりが成長を実感でき、地域社会・お客さまへ更なる付加価値を提供することのできる人材を創出してまいります。」
人的資本を4つの人事戦略として体系化し、2029年度末目標として女性役席者比率30％以上、男性育休取得率100％、中小企業診断士60名、FP1級100名などを設定している。