日産東京販売ホールディングス（8291）・施策前進
社員意識調査・若年層向け意識調査によるエンゲージメント向上
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上176社が書いているテーマ・逆風7社・追い風174社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに74社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている176社のうち14社を表示しています。上の文は176社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「日産東京販売㈱では、正社員を対象として、日産グループ共通の「社員意識調査※」を年1回実施しております。調査を通じて、社員意識や職場課題を把握し、マネジメント改善や働きやすい職場環境づくりにつなげております。また、入社1～5年目の社員を対象とした「若年層向け意識調査※」を毎月実施しております。調査結果については、人事アドバイザーが数値変化やコメント内容を分析し、店舗訪問やヒアリングを通じて現場との対話を行っております。これらの取組により、入社5年以内の退職者数は、2022年度の65名から2025年度には44名まで減少いたしました。」
年1回の社員意識調査と月次の若年層向け意識調査を継続し、入社5年以内の退職者数が2022年度65名から2025年度44名へ減少した実績を示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「そのほか、社員が自身のキャリア希望を上司と共有する自己申告や社内公募を取り入れ、自身のキャリアデザインを描き、挑戦する機会や自律的自己成長につなげております。」
年1回の社員意識調査と月1回の若年層向け意識調査に加え、自己申告と社内公募を導入し、キャリア形成と自律的成長を支援する施策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「社員意識調査」は日産東京販売㈱の正社員を対象に、年１回・Ｗｅｂ回答方式で実施しております。また、「若年層向け意識調査」は日産東京販売㈱に在籍する入社１～５年目の社員を対象に、毎月１回（年12回）・Ｗｅｂ回答方式で実施しております。」
年1回の社員意識調査と、入社1～5年目を対象とする月次調査を通じ、経営・人材戦略上の課題発見や職場環境改善につなげる施策を記載している。