従業員の労働環境の改善
FY2018-Q1に初出。18回の記載のうち9回が「再掲」。直近の記載は2026-05-08。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに32社。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「“従業員を大切にする”経営方針のもと、積極的な賃上げを実施し、人件費が増加したこと等により、前年同期を上回る結果となりました。」
従業員を大切にする方針のもと、積極的な賃上げを実施する取り組みを継続している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「“従業員を大切にする”経営方針のもと、積極的な賃上げを実施したことで人件費が増加したことや」
従業員を大切にする方針のもと、積極的な賃上げを実施している。前年度までに示した賃上げ方針・施策を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「働く従業員に報いるために2024年３月期についてもベースアップを実施し、積極的な給与の引き上げを行っております。また、2023年４月１日から、これまで60歳であった定年年齢を65歳まで引き上げる新たな定年延長制度を導入し、最長70歳まで勤務できる新たな再雇用制度も導入いたしました。」
ベースアップに加え、2023年4月1日から定年を60歳から65歳へ延長し、最長70歳までの再雇用制度を導入するなど、人的資本・労働環境施策を具体化している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「コロナ禍の中、働く従業員に報いるために2023年３月期についても、定期昇格・昇給に加え、体系是正・格差是正を実施し、給与の引き上げを行ってまいります。」
定期昇格・昇給、給与体系・格差是正による給与引き上げを翌期も実施する方針を継続している。 - FY2021前進有価証券報告書
「コロナ禍の中働いている従業員に報いるために2022年３月期についても、定期昇格・昇給に加え、体系是正・格差是正を実施し、給与の引き上げを行います。」
従業員への対応として、2021年3月期に特別手当を支給した実績に加え、2022年3月期にも定期昇格・昇給、給与体系是正・格差是正による給与引き上げを予定している。 - FY2021-Q3前進有価証券報告書
「人件費はベースアップの実施、および冬季賞与の増額支給を実施したことにより前年同期を上回りました。」
ベースアップの実施と冬季賞与の増額支給を行い、人件費が前年同期を上回ったと記載している。 - FY2021-Q1前進有価証券報告書
「人件費は、ベア実施したこと及びコロナ禍での従業員の奮闘に対して特別手当を支給したことにより前年同期を上回りました。」
ベースアップの実施と、新型コロナウイルス感染症下での従業員への特別手当の支給を具体的に記載している。 - FY2020前進有価証券報告書
「人件費は、定期昇給、給与体系是正、初任給引き上げなどで前年を上回りました。これは、従業員を大切にする当社の考えに基づくものです。」
従業員を大切にする考えに基づき、定期昇給、給与体系の是正、初任給引き上げを実施したと記載している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「環境問題への取り組み、お取引先各社との良好な関係の継続、コンプライアンスの徹底、労働環境の改善、ワーク・ライフ・バランスの向上などさらなる企業価値の向上に努めて参りました。」
労働環境の改善とワーク・ライフ・バランスの向上を、企業価値向上に向けた取り組みとして継続している。 - FY2020-Q1再掲有価証券報告書
「環境問題への取り組み、お取引先各社との良好な関係の継続、コンプライアンスの徹底、労働環境の改善、ワーク・ライフ・バランスの向上などさらなる企業価値の向上に努めて参りました。」
労働環境の改善とワーク・ライフ・バランスの向上を、企業価値向上に向けた取り組みとして継続している。 - FY2019-Q2前進有価証券報告書
「その一つとして、10月１日に企業内保育所の１拠点目となる「ケーズ＆リリーナーサリー」を開園いたしました。当社店舗の近くに設置することで従業員が安心して働ける環境を整えるほか、雇用の安定化や新規従業員の採用に繋がることを目的としております。」
企業内保育所の1拠点目を10月1日に開園し、従業員の就業環境、雇用の安定、新規採用の改善につなげる具体的な施策を実施している。 - FY2019-Q1再掲有価証券報告書
「労働環境の改善、ワーク・ライフ・バランスの向上などさらなる企業価値の向上に努めて参りました。」
従業員の労働環境改善に加え、ワーク・ライフ・バランスの向上を企業価値向上に向けた取り組みとして継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「その様な中、当社は従業員に対する取り組みにおいて、平成29年７月に茨城労働局から大手家電量販店として初めて「プラチナくるみん」(仕事と子育てとの両立への積極的取り組み)と「えるぼし第３段階(最高ランク)」(女性活躍推進への積極的取り組み)の両方で認定をいただきました。」
「プラチナくるみん」と「えるぼし第3段階（最高ランク）」の両認定を受けた実績を引き続き記載している。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「その様な中、当社は従業員に対する取り組みにおいて、平成29年7月に茨城労働局から大手家電量販店として初めて「プラチナくるみん」(仕事と子育てとの両立への積極的取り組み)と「えるぼし第3段階(最高ランク)」(女性活躍推進への積極的取り組み)の両方で認定をいただきました。」
従業員への取り組みについて、「プラチナくるみん」と「えるぼし第3段階（最高ランク）」の両認定を受けた実績を引き続き記載している。 - FY2018-Q2前進有価証券報告書
「その様な中、従業員に対する取り組みにおいては、今年７月に(株)ケーズホールディングスが茨城労働局から大手家電量販店として初めて「プラチナくるみん」(仕事と子育てとの両立への積極的取り組み)と「えるぼし第３段階(最高ランク)」(女性活躍推進への積極的取り組み)の両方で認定をいただきました。」
従業員への取り組みについて、平成29年7月に「プラチナくるみん」と「えるぼし第3段階（最高ランク）」の両認定を受けたという具体的な進展を記載している。 - FY2018-Q1初出有価証券報告書
「また、誠実な企業として社会的責任を果たすため、従業員の労働環境の改善、お取引先各社との良好な関係の継続、コンプライアンスの徹底など更なる企業価値の向上に努めてまいりました。」
社会的責任を果たし企業価値を高める取り組みの一つとして、従業員の労働環境の改善を初めて明示している。