ゼビオホールディングス（8281）・方針前進
取締役報酬の業績・株式価値連動方針
FY2021に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2023。直近の記載はFY2026。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成438社が書いているテーマ・逆風1社・追い風372社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く） 113 68 21 24」
取締役報酬の実績を、総額113百万円、基本報酬68百万円、業績連動報酬等21百万円、非金銭報酬等24百万円として更新した。 - FY2025前進有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く） 110 65 19 25」
取締役報酬の実績を、総額110百万円、基本報酬65百万円、業績連動報酬等19百万円、非金銭報酬等25百万円として更新し、人事・報酬委員会による確認も記載した。 - FY2024前進有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く） 102 60 21 20」
取締役報酬の実績を、総額102百万円、基本報酬60百万円、業績連動報酬等21百万円、非金銭報酬等20百万円として更新した。 - FY2023前進有価証券報告書
「取締役 （社外取締役を除く） 99 60 17 22」
取締役報酬について、基本報酬60百万円、業績連動報酬等17百万円、非金銭報酬等22百万円を実績として開示し、報酬決定方針の運用状況を具体化した。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、企業価値の持続的な向上を図るインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては、各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針とする。」
2021年2月16日の取締役会決議に基づく取締役個人別報酬の決定方針として、株主利益・企業価値との連動、業績連動報酬、株式報酬の考え方を初めて明示した。