人材の活躍とダイバーシティ経営の推進
FY2017に初出。9回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2020。直近の記載はFY2026。
- FY2026前進有価証券報告書
「2025年度末時点における女性管理職比率は、連結ベースで28.7％となり、グループ各社において女性管理職が事業運営や意思決定の場で活躍しています。」
DE&I推進を連結ベースの女性管理職比率28.7％の実績と、2030年度50％目標を含む管理職登用・育成施策へ具体化した。 - 2026-04-24前進株主総会
「国内従業員の8割を占める約48万人のパートタイマーの賃金においては4年連続で7％引き上げます。」
人的資本投資と生産性向上の好循環を掲げ、パートタイマー賃金の引き上げを4年連続の取り組みとして示した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン(以下、DE&I)の推進を社会的課題への対応だけではなく経営戦略のひとつと捉え、一層の多様な人材の人材活躍の実現に向け、2024年３月DE&I推進室へと組織改編しました。」
ダイバーシティ推進をDE&I推進室の設置、研修5,257名、女性管理職候補プログラム198名、障がい者雇用率3.05％へ具体化した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「同社は９月、従来の再入社制度を「ウェルカムバック制度」に刷新しました。正社員だけでなく時間給従業員や転職者、新卒採用の内定辞退者が退職・辞退理由に関わらず、多様な経験やスキルを活かして再び活躍できる機会を提供することで、人的資本を基盤とした成長戦略を強化していきます。」
人材活躍・ダイバーシティ施策を、対象を正社員以外にも広げたウェルカムバック制度へ具体化した。 - FY2022前進有価証券報告書
「女性管理職比率については、50％を目標とし2021年度は、26％となりました。国内外のグループ会社の役員900名が参加した役員コンプライアンス研修をはじめ、のべ2,000名以上の管理職が参加したオンライン研修を通じ、多様性と心理的安全性が尊重された組織を堅持しました。」
ダイバーシティ推進を、女性管理職比率50％目標・2021年度26％、役員900名・管理職2,000名超の研修へ具体化した。 - FY2021前進有価証券報告書
「また、女性階層別研修をはじめ障がい者活躍、LGBT等をテーマにした研修“ダイ満足”カレッジをオンラインで開催し、全国各地の拠点からの参加が容易になり、グループ横断的な繋がりを通じ多様な知見やロールモデルと接点を持つことができる等、グループならではの強みを発揮しています。こうした取り組みが評価され、2021年３月にイオン㈱は４年連続、イオンモール㈱は５年連続で、女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。」
ダイバーシティ推進を、オンライン研修による全国展開と、イオン4年連続・イオンモール5年連続のなでしこ銘柄選定へ進めた。 - FY2020前進有価証券報告書
「こうした取り組みが評価され、2020年3月には4年連続で、「健康経営優良法人2020」の認定を受けたほか、女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄」に3年連続で選定されました。」
ダイバーシティ・健康経営の取り組みについて、健康経営優良法人は4年連続、なでしこ銘柄は3年連続の認定・選定となった。 - FY2018引き上げ有価証券報告書
「また、これまでの女性活躍推進に加え、障がい者や外国籍人材、ＬＧＢＴ（性的マイノリティ）に対象を拡大し、全従業員がダイバーシティの実態を「知る」、社内制度や働く環境が「変わる」、事業へと「拡げる」を目標とした３カ年の取り組みをスタートしました。なお、こうした取り組みの結果、平成30年３月には、経済産業省と東京証券取引所より、女性活躍推進に優れた上場企業として「なでしこ銘柄」に選定されました。」
ダイバーシティの対象を障がい者、外国籍人材、LGBTへ拡大し、3カ年の取り組みを開始した。 - FY2017初出有価証券報告書
「従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、多様な価値観を活かした革新ある経営を実践するため、グループをあげてダイバーシティ経営を推進しています。グループ内ダイバーシティ表彰制度“ダイ満足”アワードによるベストプラクティスの共有や、管理職の意識改革の推進、グループの事業所内保育施設「イオンゆめみらい保育園」の設置拡大等に取り組みました。」
ダイバーシティ表彰、管理職の意識改革、事業所内保育施設の拡大を通じて、多様な人材の活躍を推進している。