子育て支援と多様な人材の活躍
FY2020-Q1に初出。11回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-Q1。直近の記載は2026-10-13。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
- 2026-10-13前進決算
「ダイバーシティ経営推進の取り組みでは、多様な人材が活躍できる環境を整備すべく導入した「短時間正社員制度」を活用し、2026年度は、パート社員12名を新たに正社員として登用しました。」
短時間正社員制度の活用実績として、パート社員12名の正社員登用を示した。 - FY2027-H1前進有価証券報告書
「「短時間正社員制度」を活用し、2026年度は、パート社員12名を新たに正社員として登用しました。」
多様な人材の活躍に向けた短時間正社員制度を活用し、2026年度にパート社員12名を正社員へ登用した。 - FY2026前進有価証券報告書
「引き続き、従業員が働きやすい環境づくりに取り組むとともに、新たな人事制度の浸透と着実な運用、女性の活躍推進施策の計画的な実施、マネジメント職への登用、キャリア支援体制の構築などに取り組んでまいります。」
短時間正社員制度の導入、女性管理職比率19.5％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異など人的資本指標の開示と、制度浸透・女性登用・キャリア支援を進めた。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「多様な人材が活躍できる環境を整備すべく「短時間正社員制度」を導入しました。」
子育て支援や女性活躍を含む多様な人材の活躍に向け、短時間正社員制度を導入した。 - FY2025前進有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 16.1％ 18.3％ 24.0％ 男性労働者の育児休業取得率 53.8％ 93.3％ 100.0％」
女性管理職比率は2024年度実績18.3％、2025年度目標24.0％、男性育児休業取得率は実績93.3％、目標100.0％と、人的資本・多様性の指標と目標を明示した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「人材の確保・育成に向けた取組みとして、多様な人材が活躍できるよう、新たな人事制度を導入するとともに、身だしなみの社内基準を変更するなど、一人ひとりの個性を尊重した働きやすい職場環境の整備に取り組んでまいりました。」
多様な人材の活躍に向けた新たな人事制度の導入に加え、身だしなみの社内基準変更など、個性を尊重する職場環境整備へ取組みを具体化した。 - FY2025-Q1前進有価証券報告書
「人材の確保・育成に向けた取組みとして、多様な人材が活躍可能な環境を整備すべく新たな人事制度を導入いたしました。」
子育て支援や女性活躍を含む多様な人材の活躍に向け、新たな人事制度を導入した。 - FY2020-Q1初出有価証券報告書
「その他、本年５月には、当社が行っている、子育てを行う従業員が職業生活と家庭生活を両立することができる職場環境をつくる取り組みが評価され、「次世代育成支援対策推進法」に基づく「子育てサポート企業」に認定され、「くるみんマーク」を取得いたしました。当社は、今後も子育てしやすい職場環境の整備や従業員の意識改革を図り、多様な人材の活躍が、お客さまへのより良い商品及びサービスの提供につながる様努めてまいります。」
子育てと職業生活を両立できる職場環境の整備について、くるみんマークを取得したことを初めて独立した取組みとして記載している。