タカキュー（8166）・方針引き上げ
ダイバーシティの推進
FY2017に初出。5回の記載のうち2回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
5記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「管理職に占める女性従業員の比率 8.6％ 2030年３月末までに10.0％、男性従業員の育児休暇取得比率（2週間以上）0.0％ 2030年２月末までに85.0％、離職率 男性：7.4％ 女性：4.6％ 合計：6.8％ 2030年２月末までに女性の離職率：10.0％」
女性管理職比率は8.6％となり前事業年度の目標7.3％を達成したうえで、2030年3月末10.0％の新目標を設定した。女性離職率10.0％以下の目標も追加している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「従業員における女性比率 23.6％ 2030年２月末までに30.0％、管理職に占める女性従業員の比率 3.3％ 2026年３月末までに7.3％、男性従業員の育児休暇取得比率（2週間以上）80.0％ 2030年２月末までに85.0％」
従来は管理職構成等の具体的目標数値を設定していないとしていたが、女性比率、女性管理職比率、男性育児休業取得比率について期限付き目標を設定した。 - FY2024後退有価証券報告書
「当社は現在、女性・外国人・中途採用者等の区分での管理職の構成割合や人数等の目標数値等は設定しておりませんが、具体的な目標設定や状況の開示については今後の課題として検討してまいります。」
ダイバーシティ推進方針は継続する一方、管理職構成等の具体的な目標数値は未設定で、今後の課題としている。 - FY2018再掲有価証券報告書
「また、女性採用の拡大や外国人の採用等、ダイバーシティを推進してまいります。」
ダイバーシティ推進について、女性採用の拡大や外国人採用という具体的な対象を挙げて継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「ダイバーシティの推進」
経営基盤強化の重点施策の一つとして、ダイバーシティ推進を新たに掲げている。