川辺（8123）・施策引き上げ直近の株式の発行・処分（2026-08-07）では「前進」
優秀な人材の確保・育成・定着
FY2016に初出。9回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-08-07。
9記載
11年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1064件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-07前進株式の発行・処分
「当社は、当社の持続的な成長及び中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、2026 年４月１日をもって機構改革及び人事異動を実施し、営業統括本部にＣＭＯ（チーフマーケティングオフィサー）として岡ファビオ氏を迎え入れるとともに、同氏に対してストック・オプションを付与することといたしました。」
人材の確保・育成に関する既存テーマについて、国内外のマーケティング実績と専門性を持つ人材をＣＭＯとして迎え入れ、ストック・オプションによるインセンティブを付与する具体的な施策が示された。 - FY2026引き上げ有価証券報告書
「当社グループでは、事業環境の変化やデジタル化の進展に対応するため、デジタル人材の確保・育成を重要課題として認識しております。EC事業の拡大やデジタルマーケティングの推進、DXによる業務改革を支える人材の育成を進めるとともに、既存社員に対する教育機会の充実を図り、組織全体のデジタルリテラシー向上に取り組んでおります。」
従来の人材確保・育成に加え、デジタル人材、デジタルリテラシー、中核人材、女性活躍、育児休業、健康・人権等を人的資本の重点領域として具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「更に、サステナブル活動の推進、人材確保のための教育や人事制度の改定など人的資本投資も行って参ります。」
人材育成に加え、人材確保のための教育や人事制度の改定を人的資本投資として明示している。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「また、人材教育、女性活躍、サステナブル（SDGs）活動にも注力してまいります。」
従来の人材確保・育成に加え、女性活躍を明示的な注力領域として加えている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材育成を含めた教育への投資」
人材育成を含む教育への投資を、経営資源の有効活用策として引き続き掲げている。 - FY2020再掲有価証券報告書
「人材育成を含めた教育への投資」
優秀な人材の確保・育成という従来の重要課題に加え、新中期経営計画2020の経営資源有効活用策として教育投資を明示している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループでは、こうした優秀な人材の確保と育成を行うことに加え社外への流出を防ぐことも企業の重要課題であると考えます。」
優秀な人材の確保・育成・社外流出防止を引き続き重要課題としている。連結従業員数は319名となっている。 - FY2018前進有価証券報告書
「従業員の増減の主な要因は、契約社員を正社員として採用したことによるものであります。」
契約社員の正社員採用という具体的な人材確保・定着に関する実施内容が示され、連結従業員数は315名となっている。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社グループでは、こうした優秀な人材の確保と育成を行うことに加え社外への流出を防ぐことも企業の重要課題であると考えます。」
指導力を有する人材、デザイナー、商品マーチャンダイザーの確保・育成・定着を重要課題としている。