読む価値
43定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
1.8
%（自己株式を除く発行済株式総数に対する比率）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストック・オプションとして新株予約権を発行
誰に、どれだけ出るか
普通株式32,000株（新株予約権320個、1個当たり100株）
当社従業員1名：新株予約権320個
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
新株予約権1個につき金銭の払込み不要
調達する資金の額
新株予約権発行時の払込金額：0円、差引手取概算額：非開示
発行済株式総数
約1.8%（2026年7月末日時点の発行済株式総数（自己株式を除く）1,824,748株に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
新株予約権の条件
行使価額
2026年8月7日の終値と同額。株式分割・株式併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等に伴う修正条項あり。下限は非開示。
行使期間
2028年8月8日から2036年8月7日まで
新株予約権の個数
発行総数320個、未行使残の個数：非開示
無償取得の事由
当社が消滅会社となる合併等について株主総会の承認等がなされた場合、または権利行使前に行使条件により行使できなくなった場合、会社は取締役会が別途定める日の到来をもって全部または当該本新株予約権を無償取得できる。
対象者の区分と人数
当社従業員1名：新株予約権320個
割当予定先の保有方針
譲渡による取得については、当社取締役会の承認を要する。
払込期日
該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない）
払込金額の算定根拠
行使価額は、2026年8月7日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（取引不成立の場合は直近取引日の終値）と同額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。
企業行動規範上の手続
監査役会が発行条件を審議し、発行条件が合理的な水準で特に有利な条件ではなく、発行目的・規模が相当で既存株主の利益を不当に害しないとの意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストック・オプションとして新株予約権を発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式32,000株（新株予約権320個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権1個につき金銭の払込み不要 |
| 調達する資金の額 | 新株予約権発行時の払込金額：0円、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 該当なし（新株予約権と引換えに金銭を払い込むことを要しない） |
| 割当予定先 | 当社従業員1名：新株予約権320個 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡による取得については、当社取締役会の承認を要する。 |
| 希薄化率 | 約1.8%（2026年7月末日時点の発行済株式総数（自己株式を除く）1,824,748株に対して） |
| 発行済株式総数 | 1,824,748株（自己株式を除く、2026年7月末日時点） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、2026年8月7日の東京証券取引所における当社普通株式の普通取引の終値（取引不成立の場合は直近取引日の終値）と同額。ディスカウント率・プレミアム率は非開示。 |
| 行使価額 | 2026年8月7日の終値と同額。株式分割・株式併合や時価を下回る新株発行・自己株式処分等に伴う修正条項あり。下限は非開示。 |
| 行使期間 | 2028年8月8日から2036年8月7日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数320個、未行使残の個数：非開示 |
| 無償取得の事由 | 当社が消滅会社となる合併等について株主総会の承認等がなされた場合、または権利行使前に行使条件により行使できなくなった場合、会社は取締役会が別途定める日の到来をもって全部または当該本新株予約権を無償取得できる。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員1名：新株予約権320個 |
| 企業行動規範上の手続 | 監査役会が発行条件を審議し、発行条件が合理的な水準で特に有利な条件ではなく、発行目的・規模が相当で既存株主の利益を不当に害しないとの意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途譲渡制限期間譲渡制限の解除条件株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。CMOとして迎え入れた従業員のマーケティング面での貢献を促し、株価向上および企業価値増大へのインセンティブを付与して株主との利益意識を共有するため。また、自己株式を活用し、既存株主の持分希薄化に配慮しつつ、資本効率の観点から合理的かつ機動的な報酬設計を実現するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。