ユニ・チャーム（8113）・施策前進
共振人材の育成とKYOSHINによる人材開発
FY2023に初出。4回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-05。
4記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材定義・評価制度改革による能力開発基盤の整備172社が書いているテーマ・逆風0社・追い風177社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに98社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている172社のうち14社を表示しています。上の文は172社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024前進有価証券報告書
「2023年度は、200名を超える社員が「ITパスポート」を取得しました。」
KYOSHINによる半期目標・四半期面談を継続し、Python中級研修11名修了、ITパスポート取得者200名超、AI活用研修、LinkedIn Learning利用者3,000名超など、デジタル・リスキリング施策の実績を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「「BOP-Shipを体現できる『共振人材』を世界中で育成する」を基本戦略として経営層へ定期的に報告し、承認を得て、グループ全体で人材育成戦略・人事施策の立案・実行を行っています。」
BOP-Shipを体現する共振人材を世界中で育成する人的資本戦略を明示した。2021年から人材育成プラットフォーム「KYOSHIN」を運用し、半期ごとの目標設定と四半期ごとの面談・フィードバックを通じて育成履歴をグローバルに管理している。