ナイス（8089）・目標引き上げ
女性採用比率40％と女性管理職比率倍増
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・従業員の男女比率向上に関する数値目標59社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに8社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている59社のうち14社を表示しています。上の文は59社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「2031年３月期までに女性管理職比率10％以上、女性従業員の平均勤続年数を男性従業員の70％以上、男性育児休業取得率70％以上及びフルタイム労働者の各月における法定時間外労働時間数と法定休日労働時間数の合計を１人当たり30時間未満にすることの達成を目指してまいります。」
人的資本・DE&Iの目標を、女性管理職比率10％以上、女性勤続年数、男性育休取得率70％以上、時間外・休日労働30時間未満という複数の定量目標へ拡張している。 - FY2024前進有価証券報告書
「このうち女性の採用比率については、既に2022年３月期から2024年３月期まで３期連続で達成しております。」
女性採用比率40％以上を2026年3月期までに達成する目標について、2022年3月期から2024年3月期まで3期連続で達成したと記載している。女性管理職比率の2026年3月期目標は5.2％以上である。 - FY2023初出有価証券報告書
「2026年３月までに女性の採用比率を40％以上にすること及び女性管理職比率を2021年３月末時点の２倍にすることを目標として定めております。このうち女性の採用比率については、既に2022年３月期及び2023年３月期の２期連続で達成しております。」
女性採用比率40％以上と女性管理職比率の2021年3月末比2倍を2026年3月までの目標として設定し、女性採用比率は2期連続で達成したと記載している。