カナデン（8081）・施策前進
人材の採用・育成と人事制度改革
FY2018に初出。6回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
9年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・人事制度改革による戦略遂行力強化8社が書いているテーマ・逆風0社・追い風9社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。6社中1社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「人的資本投資額（注）１ 新中期経営計画期間累計20億円 11.8億円 エンプロイーエンゲージメントスコア（注）２ 2028年３月までに51以上 46.4」
人的資本投資を新中期計画期間累計20億円、エンゲージメントスコアを2028年3月までに51以上とする目標を設定した。併せて、2026年度から能力開発研修、選抜型研修、部門横断教育を実施している。 - 2026-05-13初出経営計画
「「自ら考え、行動する」主体性。挑戦を称え、失敗を許容する文化を醸成」
リスキリング、専門スキル習得、従業員エンゲージメント向上を含む人材・組織施策を新計画で体系化している。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「人的資本の拡充などの施策を積極的に展開しております」
人的資本の拡充をES・C2025の4年目の施策として継続して展開している。 - FY2023前進有価証券報告書
「2024年度には、人事制度の刷新を予定しております。新人事制度により、多様な人材が十分にその能力を発揮し、社員一人ひとりが自ら考え挑戦し活躍できる場を提供することに加え、経験者採用を強化し様々な価値観や能力をもった人材を積極的に確保することでさらなる企業価値の向上を加速させてまいります。」
人材の採用・育成、人事制度改革について、2024年度の人事制度刷新、経験者採用強化、多様な人材が能力を発揮する仕組みを具体化した。 - FY2020再掲有価証券報告書
「積極的な採用と教育の充実、並びに人事制度の改革を実行。」
採用、教育、人事制度改革による人材基盤強化を継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「積極的な採用と教育の充実、並びに人事制度の改革を実行。」
経営基盤強化の施策として、採用、教育、人事制度改革を具体的に掲げている。