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三菱商事(8058)・目標再掲

複数本の収益の柱の構築と人・資金の動的な組替え

FY2017に初出。12回の記載のうち5回が「再掲」。直近の記載はFY2026。

12記載
10年にわたる
1うち適時開示
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動きの推移
前進継続後退悪化前進FY2019 – FY2020-Q1再定義FY2024 – 2026-05-202017: 220172018: 320182019: 320192020: 020202021: 020212022: 020222023: 020232024: 120242025: 120252026: 22026
同じテーマの他社
新規事業による収益源の多様化163社が書いているテーマ・逆風0社・追い風168社

三菱商事がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。同じテーマの他社とほぼ同じ時期。

直近の記載が「再掲」なのは、ほかに28社。

尾根=前進を書いた年、谷=悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大(1本指はページのスクロール)。
比べている163社のうち14社を表示しています。上の文は163社すべてから計算しています。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
  1. FY2026再掲有価証券報告書

    「当連結会計年度は成長性と効率性の同時実現に向け、「磨く」・「変革する」・「創る」の各取組みが着実に進捗しました。」

    経営戦略2027の価値創造メカニズムである「磨く」・「変革する」・「創る」を、翌年度も投資規律を保ちながら加速する方針を再確認した。
  2. 2026-05-20再定義株主総会

    「従来の循環型成長モデルを「磨く(Enhance)」「変革する(Reshape)」「創る(Create)」に再定義し、当社の競争優位性である総合力と、それぞれを強化する施策の掛け合わせにより、中長期的な成長を実現します。」

    経営戦略2027の価値創造メカニズムについて、従来の循環型成長モデルをE・R・Cの3類型へ再定義したことを再掲している。
  3. FY2025再定義有価証券報告書

    「従来の循環型成長モデルを「Enhance(磨く)」「Reshape(変革する)」「Create(創る)」に再定義し、当社の競争優位性である総合力と、それぞれを強化する施策の掛け合わせにより、中長期的な成長を実現します。」

    成長の芽・成長の柱・収益の柱という従来の循環型成長モデルを、Enhance・Reshape・Createの3類型による価値創造メカニズムへ再整理した。
  4. FY2024再定義有価証券報告書

    「事業戦略・テーマに沿って最適な推進体制を再構築し、よりスケールのあるMCSVを創出することを狙いとして、当連結会計年度までの「営業10グループ+2部門(産業DX部門・次世代エネルギー部門)」体制を、翌連結会計年度から「営業8グループ」体制へと改編します。」

    従来の10グループ・2部門体制を、営業8グループ体制へ改編することで、事業戦略・テーマに沿った推進体制とMC Shared Value創出の枠組みを再整理した。
  5. FY2020-Q1達成有価証券報告書

    「なお、連結会社は、当連結会計年度において、10グループ体制へと改編しており、前連結累計期間のセグメント情報も組替再表示を行っています。」

    複数の収益の柱を構築する経営体制に関連して、前年度に計画された10グループ体制への改編が当連結会計年度に実施された。
  6. FY2019前進有価証券報告書

    「収益の柱として自立可能な事業はグループとして独立させ、一方、業界での立ち位置の再定義により新たな展開が考えうる事業を統合するという考え方の下、当連結会計年度までの7グループ体制を、翌連結会計年度から10グループ体制へと改編します。」

    成長の芽・成長の柱・収益の柱という段階管理を、事業の独立・統合を伴う7グループから10グループへの組織改編に具体化している。
  7. FY2019-Q3再掲有価証券報告書

    「「成長の芽」を発掘し、これを「成長の柱」へ育て、事業価値を向上し「収益の柱」へと成長させていく。そして三菱商事による事業価値向上にどうしても限界が生じる場合は、入替えも含め抜本的に見直す。三菱商事に内在するこの一連のサイクルを、事業ポートフォリオの観点も加えながら、従来以上に徹底して運用していきます。」

    成長の芽、成長の柱、収益の柱という段階管理と、事業価値向上に限界がある場合の入替えを含む見直しのサイクルを継続している。
  8. FY2019-Q1再掲有価証券報告書

    「全産業を俯瞰できる総合力を活かして「成長の芽」を発掘、これを「成長の柱」へと育成し、既に自立したコア事業は「収益の柱」というように、事業の成長をステージごとに管理していきます。事業ステージに応じて経営資源の投入量や権限委譲などを柔軟に変え、成長を優先した経営の仕組みへと進化させていきます。」

    成長の芽・成長の柱・収益の柱という事業ステージ管理と、ステージに応じた経営資源投入・権限委譲の仕組みを継続している。
  9. FY2018再定義有価証券報告書

    「全産業を俯瞰できる総合力を活かして「成長の芽」を発掘、これを「成長の柱」へと育成し、既に自立したコア事業は「収益の柱」というように、事業の成長をステージごとに管理していきます。事業ステージに応じて経営資源の投入量や権限委譲などを柔軟に変え、成長を優先した経営の仕組みへと進化させていきます。」

    複数の収益の柱を構築する考えを、成長の芽・成長の柱・収益の柱という事業ステージ管理と、ステージに応じた資源投入・権限委譲の仕組みとして整理している。
  10. FY2018-Q3再掲有価証券報告書

    「新たに導入した仕組みにより、「事業経営」への更なるシフトを進めつつ、規模感のある成長を会社が後押しすることで、複数本の「収益の柱」を構築していきます。現時点で「柱」として期待できる事業に加え、次の「柱」候補となる事業も三菱商事の事業群の中には多く存在しており、「ヒト」と「資金」をダイナミックに組み替え、規模感のある「収益の柱」に育てていきます。」

    事業経営へのシフトと全社による人・資金の組替えを通じ、複数本の収益の柱を構築する将来像を再掲している。
  11. FY2018-Q1再掲有価証券報告書

    「新たに導入した仕組みにより、「事業経営」への更なるシフトを進めつつ、規模感のある成長を会社が後押しすることで、複数本の「収益の柱」を構築していきます。」

    事業経営へのシフトと全社による成長支援を通じ、複数本の収益の柱を構築する将来像を再掲している。
  12. FY2017初出有価証券報告書

    「新たに導入した仕組みにより、「事業経営」への更なるシフトを進めつつ、規模感のある成長を会社が後押しすることで、複数本の「収益の柱」を構築していきます。」

    現時点で期待できる事業や次の柱候補に対し、「ヒト」と「資金」をダイナミックに組み替え、規模感のある収益の柱へ育てる将来像を初めて独立したテーマとして示している。
一緒に動いた変遷

「資源と非資源のバランスの見直し」は、この変遷が動いた12回のうち2回、同じ書類で同じ向きに動きました。

22222★12345
  1. ★この変遷
  2. 1資源と非資源のバランスの見直し2回
  3. 2経営能力の高い人材が育つ会社の実現2回
  4. 3保有株式・年金資産の株価変動リスク2回
  5. 4業績連動・株主価値共有型の役員報酬2回
  6. 5国内発電事業の設備不具合による損失2回

★がこの変遷、番号は上の一覧と対応。線の数字は同じ書類の中で同じ向きに動いた回数で、ほかの変遷どうしの線はそのうち両方がそろって動いた書類の数。よく一緒に動くものほど近くに置いています。

次にこの変遷が動くとき
三菱商事の次の決算発表は2026-11-04の予定です。 決算プレビューを見る 直近でこの変遷が動いたのは2026-05-20の株主総会で、「再定義」でした。
報道
この変遷に結びついた報道はまだありません。記事が同じ話題に触れると、ここに日付順で並びます。
複数本の収益の柱の構築と人・資金の動的な組替え|三菱商事(8058)の変遷 | Komori