山善（8051）・方針前進
固定報酬と連結経常利益連動報酬の組合せ
FY2020に初出。5回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2022。直近の記載はFY2026。
5記載
7年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定・業績・株価連動を組み合わせた役員報酬構成440社が書いているテーマ・逆風1社・追い風374社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている200社のうち14社を表示しています。上の文は200社すべてから計算しています。このテーマの439件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当事業年度においては、連結経常利益目標90億円に対し、実績130億円となりました。」
役員の業績連動報酬の評価指標である連結経常利益について、目標90億円に対し実績130億円となったと記載している。 - 2026-05-28再掲株主総会
「取締役の報酬等は、定額の「固定報酬」と業績等により支給額が変動する「業績連動報酬」を適切に組み合わせることにより、有能な人材の確保及び企業価値向上のインセンティブの生成を実現し、さらなる企業価値の向上を図る報酬制度の構築を目指しております。」
固定報酬と業績連動報酬を組み合わせる報酬設計を再確認している。 - FY2022再定義有価証券報告書
「取締役の報酬等は、定額の「固定報酬」と業績等により支給額が変動する「業績連動報酬」によって構成し、取締役の報酬の支給割合は、同業他社等の水準を踏まえて、連結経常利益基準値100％達成の場合、概ね「固定報酬60％～70％」、「業績連動報酬30％～40％（うち金銭報酬約８割、非金銭報酬約２割）」としております。」
固定60％・業績連動40％を基本とする従来の説明から、固定60～70％、業績連動30～40％の範囲へ再整理し、評価指標も「連結経常利益額」としている。 - FY2021業績連動報酬の構成と評価指標を具体化有価証券報告書
「当社の取締役の報酬等は、定額の「固定報酬」と業績等により支給額が変動する「業績連動報酬」によって構成されており、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役である者を除く。）の報酬の支給割合は、同業他社等の水準を踏まえて、連結経常利益基準値100％達成の場合、概ね「固定報酬60％」、「業績連動報酬40％（うち金銭報酬約８割、非金銭報酬約２割）」としております。」
固定報酬60％・業績連動報酬40％という構成に加え、連結経常利益基準値100％達成時の配分と、金銭・株式報酬の内訳を具体化した。当事業年度の株式報酬支給はなかった。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社の役員報酬は、定額の「固定報酬」と業績等により支給額が変動する「業績連動報酬」によって構成されており、取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役である者を除く。）の報酬の支給割合は、同業他社等の水準を踏まえて、概ね「固定報酬」60％、「業績連動報酬」40％としております。」
役員報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、概ね60％対40％とする設計及び連結経常利益を業績連動指標とする考え方を開示している。