長瀬産業（8012）・目標引き上げ
非財務情報KPIの設定と2021年度中の公表
FY2021に初出。7回の記載のうち3回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2023。直近の記載はFY2026。
7記載
6年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
マテリアリティKPIによるサステナビリティ目標管理133社が書いているテーマ・逆風0社・追い風135社
直近の記載が「引き上げ」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている133社のうち14社を表示しています。上の文は133社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026引き上げ有価証券報告書
「（グループ）エンゲージメントサーベイ実施割合100％、2025年度の（単体）エンゲージメントサーベイスコアが「61.7」となり、目標である60以上を達成しました。新たに2028年度末までに女性管理職比率10％以上達成の目標を掲げて取り組みを進めております。」
ACE 2.0のエンゲージメント関連目標を達成し、女性管理職比率について2028年度末10％以上の新目標へ拡張した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「2025年度末までに中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成、2028年度末までに女性管理職比率10％以上達成の目標を掲げて新たに取り組みを進めております。」
エンゲージメントスコア60以上を維持しつつ、女性管理職比率について従来の2025年度末6％以上から、2028年度末10％以上へ新たな目標を設定した。2025年度末目標の女性採用比率30％・女性管理職比率6％は一年前倒しで達成したとしている。 - FY2023引き上げ有価証券報告書
「2025年度末までに総合職女性採用比率30％以上、女性管理職比率６％以上の２つの目標を掲げ、中期経営計画ACE 2.0の非財務目標である従業員エンゲージメントサーベイトータルスコア60以上の達成に向け、取り組みを進めております。」
非財務KPIについて、グループ会社のサーベイ実施割合100％、単体エンゲージメントスコア60以上、女性採用比率30％以上、女性管理職比率6％以上という2025年度目標を設定・開示した。 - FY2022達成有価証券報告書
「非財務目標（KPI）」「※2021年度：グループ会社の実施割合は41％（24社（１回のみの実施含む））。長瀬産業（単体）のエンゲージメントサーベイトータルスコアは、52.4。」
2021年度中に公表予定としていた非財務KPIについて、グループ会社の実施割合やエンゲージメントスコア等を開示した。 - FY2021初出有価証券報告書
「非財務情報のKPIについては、2021年度中に公表予定です。」
マテリアリティへの取組みを定量評価する非財務KPIを設定し、2021年度中に公表する予定を示している。