キングジム（7962）・方針前進
イノベーション人材育成・社内環境整備方針
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「チャレンジ精神の奨励を目的とした「キャリアチャレンジ制度」や「改善提案制度」のほか、グローバル人材を育成するための「海外派遣研修制度」などを設けております。その他にもeラーニングや通信教育講座、社員自己啓発支援など学習の機会を幅広く提供するとともに、外部集合研修を活用した階層別研修を実施しております。」
イノベーション人材・グローバル人材の育成方針について、キャリアチャレンジ、改善提案、海外派遣研修、学習支援等の制度を具体化した。 - 2026-05-20再定義役員の異動
「人事部と情報システム部が連携し、IT リテラシー向上をはじめとする各種施策や人事関連システムの DX 化を推進してきたが、各部門の責任のもとで継続・発展させるため「HR&DX 本部」を廃止する。」
人材・DX施策について、専管本部を廃止し、人事部・情報システム部が各部門の責任のもとで継続・発展させる体制へ改めた。 - FY2025前進有価証券報告書
「チャレンジ精神の奨励を目的とした「キャリアチャレンジ制度」や「改善提案制度」のほか、グローバル人材を育成するための「海外派遣研修制度」などを設けております。」
イノベーション人材・多様な人材の育成方針について、キャリアチャレンジ、改善提案、海外派遣研修等の具体的制度を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「キングジムグループは、従業員を会社の最も大切な資産かつ成長の原動力であると考え、新たな価値の創造に挑戦するイノベーション人材を育成します。また、従業員ひとりひとりが最大限に力を発揮し、自分らしく活躍するための社内環境を整備します。」
人的資本・多様性に関する従来の方針を、イノベーション人材の育成と社内環境整備に関する明文化された基本方針として初めて開示した。