ウェーブロックホールディングス（7940）・施策前進
柔軟な働き方・前向きな失敗・健康支援による職場環境整備
FY2023に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-12。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「なお、2026年４月より国内主要生産拠点における年間休日数を122日に統一し、働きやすい職場環境の整備を推進しております。」
柔軟な働き方や健康支援に加え、2026年4月から国内主要生産拠点の年間休日数を122日に統一する具体的な職場環境整備を示している。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「健康経営優良法人認定取得（2年連続）」
健康経営について、健康経営優良法人の認定を2年連続で取得したと記載している。 - FY2025達成有価証券報告書
「これらの取り組みが評価され、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）2025年」の認定を取得しました。」
健康診断・オプション検査費用の支援等を含む健康経営の取り組みについて、「健康経営優良法人（中小規模法人部門）2025年」の認定取得に至ったと記載している。 - FY2024引き上げ有価証券報告書
「また、健康経営優良法人の認定を目指すことで、従業員の健康への取り組みを促進し、生産性の向上を図っていきます。」
従来の健康診断・検査費用支援等に加え、健康経営優良法人の認定取得を目指す方針を明示し、健康支援の取り組みを拡張している。 - FY2023初出有価証券報告書
「テレワークと出社を組み合わせたハイブリッドワーク、フレックスタイムや時間有休を利用した柔軟な働き方が選びやすい環境を整備しております。…前向きな失敗は問わず、むしろ個人のキャリアの肥やしであり、企業の成長の源泉と考えます。…健康経営の取組みの一環として、「健康は従業員一人ひとりの幸せの基盤になる」という考え方のもと、…がん検診や脳ドック等のオプション検査についても費用のサポートを行っております。」
ハイブリッドワーク等の柔軟な働き方、前向きな失敗を肯定する文化、がん検診・脳ドック等の費用支援を社内環境整備の施策として初めて体系的に記載している。