ヴィア・ホールディングス（7918）・施策前進
従業員の職場環境・健康・エンゲージメントの整備
FY2023に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
健康経営・柔軟な働き方による職場環境整備190社が書いているテーマ・逆風0社・追い風193社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに90社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」
エンゲージメント評価に加え、キャリア面談、メンター制度、内部登用、リファラル採用、コンテスト、健康・安全衛生等の施策を具体的に開示した。 - 2026-05-12前進決算説明資料
「「社内独立支援制度」を新モデルで再スタート（ 2025 年7月）」
社内独立支援制度を見直して再スタートし、経営人材育成と多様なキャリアパスの施策として具体化している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」
エンゲージメント評価に加え、キャリア面談、メンター制度、柔軟な働き方、内部登用・リファラル採用、健康経営及び安全衛生等の施策を具体化している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」
エンゲージメント評価に加え、キャリア面談、メンター制度、柔軟な働き方、子育て・介護支援、健康経営、Well-being及び安全衛生などの社内環境整備策を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループでは従業員のエンゲージメントレベルを定期的に把握するとともに、エンゲージメントの低下につながる要因を特定した上でエンゲージメントの改善につながる施策を実行します。」
エンゲージメント調査、キャリア面談、メンター制度、柔軟な働き方、子育て・介護との両立支援、健康経営、Well-being、安全衛生等を新たな開示テーマとしてまとめている。