ヨネックス（7906）・施策達成
国籍・性別・年齢を問わないダイバーシティの推進
FY2020に初出。7回の記載のうち3回が「達成」で、最初の「達成」は2026-05-19。直近の記載はFY2026。
7記載
7年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備250社が書いているテーマ・逆風0社・追い風258社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの258件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「なお、単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対して、2025年度時点で31.2％となり、目標を前倒しで達成しております。」
女性管理職比率が31.2％となり、2030年度30％目標を前倒しで達成した。外国籍社員数も63名となった。 - FY2025前進有価証券報告書
「なお、単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対して、2024年度時点で28.6％に達しました。国内における外国籍社員数も2024年度には47名となり、2020年度の26名から約81％増加する等、多様性のある組織づくりが一歩ずつ進んでいます。」
女性管理職比率は前年度の23.5％から28.6％へ上昇し、2030年度30％目標に接近した。外国籍社員数も47名へ増加した。 - FY2024前進有価証券報告書
「単体の女性管理職比率は2030年度の目標30％に対し、当期末時点で23.5％、国内における外国籍社員も44名となり2019年度の28名と比べて57％増加するなど、実際の取り組みも進捗しています。」
女性管理職比率が23.5％まで上昇し、2030年度30％目標に対する進捗を示した。外国籍社員数も2019年度比57％増の44名となった。 - FY2021再掲有価証券報告書
「そしてダイバーシティを推進することで多様な観点からの意思決定ができる組織づくりを目指すとともに、将来世代を含むすべてのステークホルダーの方々との信頼関係の構築を深め、中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。」
ダイバーシティを通じた多様な意思決定と、将来世代を含むステークホルダーとの信頼関係構築を再確認している。 - FY2020初出有価証券報告書
「国籍、性別、年齢等を問わないダイバーシティの取り組みを加速し、全ての社員が自身の能力を最大限に発揮できる環境の整備を推進してまいります。」
国籍・性別・年齢等を問わないダイバーシティの加速と、全社員が能力を発揮できる環境整備を新たな施策として掲げている。