三光合成（7888）・施策前進
多様な人材の育成とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「① 採用力強化（新卒・高卒） ② 管理職育成 ④ ＤＸ・ＡＩ人材育成 ⑤ 技能伝承と後継者育成 女性管理職比率 2025年5月時点 11.2％ 2026年5月時点 11.6％」
人材戦略として新卒・高卒採用、管理職育成、DX・AI人材育成、技能伝承・後継者育成を重点テーマとして明示した。女性管理職比率は11.2％から11.6％へ上昇した。 - FY2025前進有価証券報告書
「③女性社員の積極的な登用 女性が活躍する県内企業として、2023年９月に富山県より「とやま女性活躍企業」の認定を受けております。今後も本認定の取得を継続し、女性が活躍しやすい職場づくりを積極的に進めてまいります。 女性管理職比率 2024年5月時点 11.0％ 2025年5月時点 11.2％」
女性活躍企業認定の継続と女性が活躍しやすい職場づくりを掲げ、女性管理職比率は11.0％から11.2％へ上昇した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの健全な事業継続と発展に向けて国籍を問わず、社員の意欲を高め、企業力向上へ向けた人材育成をすすめる。」
OJT、グローバル幹部研修、財務研修、新任管理者研修、技能検定・資格試験の受験促進を通じ、多様な背景を持つ人材の育成と能力発揮を進めている。