タカラトミー（7867）・目標前進
グループ女性管理職比率30％の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「女性管理職比率 26.7％ 30％ 30％」
グループ女性管理職比率は26.7％となり、2027年3月期及び2031年3月期の30％目標に向けた実績を示した。単体実績は21.4％で、2027年3月期目標は23％とした。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社では、2027年３月期までに「公平な人事評価制度によるグループ女性管理職比率30％」を目標に、従業員がアソビづくりに夢中になれる環境を構築してまいります。」
女性管理職比率30％の目標について、期限を2027年3月期までと明示し、2025年3月末のグループ連結実績24.4％、単体実績17.7％を示した。 - FY2024初出有価証券報告書
「・公平な人事評価制度によるグループ女性管理職比率30％」
人的資本に関する指標・目標として、グループ女性管理職比率30％を、公平な人事評価制度と結びつけて初めて明示した。