トランザクション（7818）・施策前進
報酬委員会による役員報酬決定の客観性・透明性確保
FY2020に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
3記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
取締役報酬決定の公正性・透明性確保174社が書いているテーマ・逆風0社・追い風172社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2022年。92社中13社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに65社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている174社のうち14社を表示しています。上の文は174社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年８月期において、報酬委員会は全員出席により３回開催いたしました。2025年度（2024年12月改定）の監査等委員でない取締役の個人別報酬等を審議し、2024年11月28日開催の取締役会の委任決議に基づいて報酬委員会において決定いたしました。」
報酬委員会を3回開催し、個人別報酬等の審議・決定、翌年度の報酬算定方法の協議を行った。 - FY2021前進有価証券報告書
「2021年２月26日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容についての決定に関する方針を決議しております。」
取締役報酬方針を取締役会で決議し、報酬委員会を3名構成、過半数を独立社外取締役とする運用を当事業年度に3回実施。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社は、監査等委員でない取締役の報酬決定に関する手続きの客観性及び透明性を確保し、取締役会の監督機能を向上させ、コーポレート・ガバナンス体制をより一層充実させるため、取締役会の諮問機関として、過半数を独立社外取締役（監査等委員）とする３名の委員で構成される報酬委員会を設置しております。」
3名で構成し、過半数を独立社外取締役とする報酬委員会が、取締役報酬の方針・決定方法・個人別報酬を審議・決定する体制を明示。