トランザクション（7818）・施策前進直近の株式の発行・処分（2026-05-01）では「達成」
従業員・子会社役職員向け譲渡制限付株式報酬制度
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026-H1。直近の記載は2026-05-01。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
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従業員・役員向け株式報酬（ストックオプション・譲渡制限付株式）の付与・発行654社が書いているテーマ・逆風0社・追い風735社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの737件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-01達成株式の発行・処分
「当社は、2025 年 12 月４日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分に関し、本日払込手続きが完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」
従業員・子会社役職員向け譲渡制限付株式報酬について、自己株式の処分の払込手続きが完了した。一方、一部失権により処分株式数は223,300株から206,300株、マネージャー以下社員は435名から409名へ変更された。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当社及び当社子会社の部長職以上社員並びに当社及び当社子会社のマネージャー以下社員を対象に、中期経営計画の目標達成の為のインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議しております。」
従業員・子会社役職員向け譲渡制限付株式報酬について、対象を部長職以上21名、マネージャー以下435名とし、223,300株の自己株式処分を予定した。 - FY2025初出有価証券報告書
「当社は、2025年10月23日開催の取締役会において、当社従業員並びに当社子会社の取締役及び従業員に対して、中期経営計画の目標達成に向け意欲高く取り組み、当社グループの中長期的な企業価値及び株主価値の持続的向上に資することを目的として、譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議しております。」
従業員及び子会社の取締役・従業員を対象に、中期経営計画の目標達成と中長期的な企業価値・株主価値向上を目的とする譲渡制限付株式報酬制度を導入した。