中本パックス（7811）・施策前進
従業員の成長を促す教育制度の継続
FY2018に初出。5回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
5記載
9年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成980社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1022社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1062件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「従業員への教育投資額 6,982千円/年 8,614千円/年」「管理職登用人材の外部研修受講者数 45名 266名」
従業員教育について、教育投資額が6,982千円から8,614千円へ、管理職登用人材の外部研修受講者数が45名から266名へ増加した。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社（単体）における状況 従業員への教育投資額 4,650千円/年 6,982千円/年」「管理職登用人材の外部研修受講者数 11名 45名」
従業員教育について、教育投資額が4,650千円から6,982千円へ、管理職登用人材の外部研修受講者数が11名から45名へ増加した実績が開示された。 - FY2021再掲有価証券報告書
「また、当社グループ事業の基盤となる従業員の成長を促す教育制度の継続とコンプライアンス遵守の体制を築き、社会に信用される企業にしてまいります。」
従業員の成長を促す教育制度とコンプライアンス体制の継続方針を記載している。 - FY2020再掲有価証券報告書
「また、当社グループ事業の基盤となる従業員の成長を促す教育制度の継続とコンプライアンス遵守の体制を築き、社会に信用される企業にしてまいります。」
従業員の成長を促す教育制度とコンプライアンス体制の継続方針が記載されている。 - FY2018初出有価証券報告書
「また、当社グループ事業の基盤となる従業員の成長を促す教育制度の継続とコンプライアンス遵守の体制を築き、社会に信用される企業にしてまいります。」
従業員の成長を促す教育制度を継続する施策が、経営方針の一部として初めて明示されている。