IMV（7760）・施策前進
多様な人材の採用・育成と柔軟な職場環境の整備
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「2025年３月「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」の認定を取得いたしました。本制度認定を継続するため、従業員の健康課題により一層取り組んでおります。」
柔軟な勤務制度や研修に加え、2025年3月に健康経営優良法人2025の認定を取得し、健康経営施策の実績を示した。 - FY2024前進有価証券報告書
「出産、育児、介護などのライフイベントに対してフレックスタイム、時短勤務、在宅勤務など柔軟で働き続けやすい制度を整備し、社員が長期的に安心して働ける環境を整えております。さらに育児、介護セミナーを実施し、制度の理解を進め、社員が安心して制度を活用することができる環境を醸成しております。安全衛生に関しては、安全衛生委員会を中心に、社員が健康で安全な環境の下で働くことができるように取り組みを行いました。また健康経営については、健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2024年８月８日付で健康優良企業として「銀の認定」を取得いたしました。」
柔軟な勤務制度に加え、育児・介護セミナーを実施し、2024年8月8日付で健康優良企業の「銀の認定」を取得した。 - FY2023初出有価証券報告書
「社員の多様性は、グローバル化への対応及び、イノベーションの創出が企業価値を向上させるために重要であるとの認識から外国人を含む様々な背景を持つ人材を採用、登用に努めております。また社員の自律的なキャリア形成の観点から自主学習を奨励し、会社から資格取得補助を行っております。出産、育児、介護などのライフイベントに対してフレックスタイム、時短勤務、在宅勤務など柔軟で働き続け易い制度を整備し、社員が長期的に安心して働ける環境を整えております。」
外国人を含む多様な人材の採用・登用、自主学習・資格取得支援、フレックスタイム・時短勤務・在宅勤務などの人的資本施策を初めて体系的に記載した。