IMV（7760）・施策前進
人的資本指標の設定と進捗確認
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 うち正規雇用労働者 うちパート・有期労働者 0.0 100.0 54.5 70.5 64.2」
人的資本指標について、女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差異54.5％・70.5％・64.2％など、当事業年度の実績開示を更新した。 - FY2024前進有価証券報告書
「当事業年度 管理職に占める女性労働者の割合（％） 男性労働者の育児休業取得率（％） 労働者の男女の賃金の差異（％） 0.0 80.0 55.2 71.3 64.3 指標及び目標については、「女性労働者比率」「男性の育児休業取得率」「階層別研修参加者数」「有給休暇取得率」「超過勤務時間」などを設定し、これらの推移を確認し、人材の多様性の確保、人材育成及び職場環境整備に努めてまいります。」
人的資本指標について、女性管理職比率0.0％、男性育児休業取得率80.0％、男女賃金差異などの当事業年度実績を開示し、指標の推移を確認する運用を具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標及び目標については、「女性労働者比率」「男性の育児休業取得率」「階層別研修参加者数」「有給休暇取得率」「超過勤務時間」などを設定し、これらの推移を確認し、人材の多様性の確保、人材育成及び職場環境整備に努めてまいります。」
人的資本について、女性労働者比率、男性の育児休業取得率、研修参加者数、有給休暇取得率、超過勤務時間を指標として設定し、推移を確認する方針を初めて示した。数値目標自体は記載されていない。