ノーリツ鋼機（7744）・リスク対処直近のガバナンス（2026-07-02）では「前進」
人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスク
FY2024に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載は2026-07-02。
4記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク706社が書いているテーマ・逆風724社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中28社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの724件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-02前進ガバナンス
「AlphaThetaがジョブ型報酬体系の導入や人事評価制度の見直しを行い、グローバル基準での公平な評価基盤を構築しました。」
人材確保・希少スキル人材リスクへの対応として、ジョブ型報酬、人事評価制度、グローバル人材育成等の施策が示された。 - FY2025対処有価証券報告書
「具体的には、個人のキャリア形成を柔軟に支援する環境整備を進めることや、テレワークやフレックスタイム制度を拡充しています。」
人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスクに対し、柔軟な働き方、キャリア支援、再雇用、エンゲージメント測定などの対応を具体化している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、新たな事業等のリスクの発生、又は前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについての重要な変更はありません。」
人材確保・希少スキル人材の獲得競争リスクについて、重要な変更がないとしている。 - FY2024初出有価証券報告書
「労働力人口の減少による働き手の不足、及び人材の流動性の高まり、キャリアに関する価値観の多様化等により、先端技術を保有する人材、希少なスキルや経験を持つ人材を含めた必要な能力を有する人材の獲得競争の激化・人材確保の環境が変化しております。」
人材不足、流動化、価値観の多様化、希少スキル人材の獲得競争を重要リスクとして初めて独立して記載し、人的資本経営、サステナビリティ委員会、人事部門による対応を示している。