SCREENホールディングス（7735）・施策前進
ソリューションクリエーターの人財戦略・人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本育成と従業員エンゲージメント向上60社が書いているテーマ・逆風0社・追い風60社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに37社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている60社のうち14社を表示しています。上の文は60社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「その結果、７社における好意的回答率は69％となり、前年度比で３％改善しました。さらに、2026年３月期はエンゲージメントサーベイの対象範囲を海外グループ会社へと拡大し、SCREENグループ全体での好意的回答率は74％となり「好意的回答率70％以上」を達成しました。」
従業員エンゲージメントサーベイの対象を海外グループ会社へ拡大し、連結好意的回答率74％で2027年3月期目標70％以上を達成した。女性新卒採用比率も23.3％となり、20％以上の目標に到達した。 - FY2024前進有価証券報告書
「2031年3月期に管理職に占める女性の割合を６％以上に、全社員に占める女性の割合を15％以上にすることを目指しております。新卒採用者に占める女性の割合を20％以上とすることを目標とし、グループの中核を担う女性の採用に注力していきます。2024年3月期は、女性技術者をターゲットにした座談会や女性向けの会社紹介パンフレットの発行を行い、新卒採用者に占める女性の割合が17.9％となりました。 また、高度専門人財について、2024年3月期に各事業戦略の実現に必要なスキルを明確にしたディスクリプションを策定し、全社員に公開しております。新たに昨年度の3倍となる27名を任用し、人財ポートフォリオにおける量の充足および多様性の確保に向け、新たに価値創造を後押しする環境を整備しております。」
人財戦略について、女性比率・女性新卒採用比率の期限付き目標を示し、高度専門人財の任用を前年の3倍の27名へ拡大した。 - FY2023初出有価証券報告書
「人材の「獲得」「育成」「リテンション」のサイクルを経て、あるべきグローバル人財ポートフォリオの実現を目指す人財戦略を立案しています。必要な人材、能力やスキルを特定し、組織の活性化と個人の成長による人材強化を行うことで、経営の持続的な成長を支えていきます。」
ソリューションクリエーターの形成を重要施策と位置づけ、獲得・育成・リテンションの人財戦略、教育体系、全社サーベイを新たに詳細開示している。2023年3月期の延べ受講者は約2,400名、2030年度の管理職に占める女性割合は6％を目標としている。